Publié depuis 1 jour • Date limite de candidature 30/07/2025
* Télétravail possible
Organisme de catégorie B, situé dans un département économiquement dynamique, bien desservit par les voies de communications routières et ferroviaires, à la géographie contrastée, la CPAM de l'Ain emploie 380 salariés au service de 639 000 bénéficiaires, 3 100 professionnels de santé, 18 800 employeurs et verse chaque année 1,75 milliards d'euros de prestations.
Fortement décentralisée, elle organise son activité sur 7 sites : le siège social situé à Bourg-en-Bresse, 5 agences extérieures alliant des activités de front et back office (Oyonnax, Bellegarde, Ambérieu en Bugey, Jassans-Riottier et St Maurice-de-Beynost) ainsi qu'une antenne d'accueil à Belley.
Elle gère également un centre d'examens de santé situé dans les locaux du siège qui a développé une forte coopération avec la Mission d'Accompagnement Social.
La CPAM de l'Ain pilote une plateforme de gestion des Feuilles de Soins pour 3 des organismes de la région Aura et les rentes AT pour 5 Caisses. Elle gère également un plateau de traitement des mails en appui à une plateforme intrarégionale.
Le département se caractérise par une population plutôt jeune et active, en croissance régulière du fait de la proximité des métropoles lyonnaise et genevoise et par une très faible densité de l'offre de soins. Cette spécificité a conduit la CPAM à développer des actions partenariales dans le domaine de l'accès aux soins des publics fragiles, à s'investir résolument dans la prévention du renoncement aux soins et à faire de la promotion des modes d'exercices coordonnés des professionnels de santé une de ses priorités.
La Caisse est engagée sur cette COG dans un projet immobilier d'envergure de rénovation et de construction pour son siège social. Dans ce cadre, une dynamique sur de nouvelles formes de gestion des espaces en cohérence avec les enjeux de la transition écologique et avec les évolutions organisationnelles et managériales est engagée.
Description du poste
Le(la) directeur(trice) anime une équipe de direction engagée et motivée comprenant le Directeur Comptable et Financier qui a également en charge la lutte contre la fraude et le contentieux, le Directeur-Adjoint en charge de la production et de la relation client, un Sous-Directeur de la branche santé et une Sous-Directrice en charge des Ressources, de la transformation managériale et de la transition écologique.
Il/Elle devra poursuivre la dynamique engagée sur l'amélioration des résultats de l'organisme sur les différents axes du CPG et l'ancrer dans la durée.
Il/Elle aura à accompagner les chantiers majeurs et notamment:
* Piloter et réussir la transformation de l'Assurance Maladie et l'intégration du service médical
* Poursuivre le déploiement du SDRHet l'accompagnement du collectif managérial
* Impulser une dynamique d'innovation
* Porter les enjeux de la transition écologique
Poursuivre et développer les actions en faveur de l'accès aux soins, notamment l'attractivité médicale du département et la prévention
Profil recherché
Vos compétences
Le(la) futur(e) directeur(trice) devra mobiliser un ensemble de compétences pour piloter l'organisme avec engagement dans une vision stratégique prospective :
* Savoir faire preuve de leadership et avoir de solides qualités relationnelles
* Avoir des aptitudes managériales pour fédérer le collectif de travail, donner du sens aux objectifs et développer une culture de l'innovation
* Avoir des aptitudes au pilotage stratégique, à la gestion de projets d'envergure et à la conduite du changement
* Avoir des capacités organisationnelles
* Avoir des aptitudes au dialogue social
* Savoir créer et entretenir les conditions d'un partenariat efficace
* Savoir communiquer efficacement tant en interne qu'en externe au service des priorités de l'Assurance Maladie
* Avoir une bonne connaissance des cadres législatifs et des outils de pilotage pour accompagner les transformations de la caisse et de l'Assurance Maladie
Votre formation
Diplôme de l'EN3S/CAPDIR/CESDIR, complété d'une expérience professionnelle d'agent de direction probante.
Un accompagnement à la mobilité sera prévu pour le candidat retenu arrivant par mutation selon les dispositions prévues par la convention collective des agents de direction (appui à la recherche de logement, accompagnement à la recherche d'emploi pour le conjoint, prise en charge du déménagement …).
Pour compléter votre candidature, veiller à indiquer dans votre profil SIADD et dans les documents transmis les formations suivies depuis 2 ans. Nous vous invitons également à valoriser dans votre dossier ce que vous ont apporté les formations suivies dans votre pratique professionnelle et développement de vos compétences.
A noter que depuis mars 2025, les formations sont examinées dans le cadre des candidatures présentées au comité des carrières.
Informations complémentaires
Les candidats(es) doivent être inscrits(es) sur la liste d'aptitude en classe L1-2 ou susceptibles de l'être en 2025, ou relever de cette classe.
En application de l'arrêté du 22 novembre publié au JORF n0277 du 29 novembre 2019, les candidatures aux postes de directeur doivent impérativement être déposées en ligne.
Toute candidature ne respectant pas ces dispositions sera déclarée irrecevable.
Le dossier dématérialisé devra contenir une lettre de motivation, un CV et la description des réalisations probantes.
Votre candidature sera automatiquement transmise à l'UCANSS, à la Caisse nationale chargée de la nomination, à la ou aux Caisse(s) nationale(s) dont relève votre organisme, et à la MNC.
Merci d'adresser également une copie de votre candidature par mail au service gestion des cadres dirigeants de votre caisse nationale de rattachement.
Un descriptif détaillé du poste pourra être transmis aux candidats, sur demande.
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