Fortil accompagne les candidats dans l'accomplissement de leurs objectifs professionnels et développe leurs compétences au travers de projets complexes, innovants et enrichissants.
Nous sommes présents en France et à l'international. Nous accompagnons nos partenaires dans la réussite de leurs projets techniques dans différents domaines tels que l'industrie, l'IT ou la santé.
Responsabilités du poste
* Comprendre la culture de l'entreprise et sa stratégie business
* Identifier les talents et mettre en place une stratégie d'anticipation des besoins
* Sourcer les meilleurs candidats pour les postes identifiés (relations écoles, jobboards, approche directe…)
* Assurer une expérience candidat de qualité, garantir tout le processus de recrutement de l'entretien à l'embauche
* Communicateur autour de la marque employeur et actions de Marketing RH
* Animation d'un vivier de candidat et événements de recrutement
* Politique de carrière auprès des collaborateurs et managers
* Reporting clair de vos activités
L'administration RH ne fait pas partie du périmètre du poste.
Vous devez avoir une volonté de vous professionnaliser sur les éventuelles compétences manquantes.
Atouts pour réussir
* Ouverture d'esprit, exigence, écoute et énergie
* 'Valeur travail' et système de méritocratie
* Relever des challenges en équipe
Vous bénéficierez d'un coaching individuel par un Talent Acquisition Manager.
Vous avez une appétence forte pour les projets complexes et la résolution de problématiques.
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