Responsable recrutement groupe

Depuis 30 ans, Laurent Taïeb crée, exploite et anime des lieux de vie sous la forme d’hôtels, de restaurants et de bars.


Avec ambition et convictions, Utopik Collection déploie, en France, un programme de développement dynamique, reposant sur la maitrise du parcours des émotions et une ouverture résolue sur la ville.

Hôtel Madame Rêve 5* - TOO Hôtel 4* - Villa Colette 5* - Restaurant KONG


Poste

Rattaché(e) au CEO Mr Taieb, le/la Responsable Recrutement Groupe aura pour mission d’accompagner les RRH dans le pilotage et la réalisation de la stratégie de recrutement.


MISSIONS PRINCIPALES

* Vous serez responsable du déploiement de la stratégie de recrutement au global mais aussi selon les caractéristiques et les besoins des différents établissements du Groupe.
* Véritable expert(e) en recrutement et en chasse, vos missions principales consisteront à gérer l'ensemble des processus de recrutement
* Vous serez responsable du sourcing, de la présélection et de l'évaluation des candidats jusqu'à leur l’embauche.
* Vous serez le business partner en charge de tous les aspects du recrutement et collaborerez étroitement avec l’ensemble de l’équipe RH.
* Vous initierez des projets en talent acquisition afin de faire rayonner et développer notre marque employeur.
* Par ailleurs, vous piloterez les relations avec nos partenaires externes (écoles/ prescripteurs emploi/ acteurs spécialisés ou cabinets de recrutements) dans le but d'attirer les meilleurs talents en France et à l'Internationale.
* Enfin, vous saurez créer une stratégie de sourcing continue et proactive dans le but de constituer des viviers de talents en anticipation pour attirer les meilleurs talents, y compris les candidats passifs.


Profil recherché

* Vous avez une expérience confirmée d'idéalement de 5 ans en recrutement.
* Vous avez une forte connaissance du secteur de la restauration haut de gamme
* Vous maîtrisez l'utilisation des réseaux sociaux et des dernières techniques de recrutement (type entretien vidéo, forum virtuel....).
* Expert en sourcing, vous êtes formé(e) aux techniques d'approche directe/ chasse de tête et aux méthodes de webtracking : LinkedIn recruiter, job boards...
* Vous savez organiser des évènements recrutement en volume type assessment center/job dating/forums écoles.
* Enfin vous êtes à l'aise en anglais et savez jongler avec des missions différentes, des deadlines parfois courtes et des projets additionnels, grâce à votre excellent sens de la priorisation, complété par une bonne dose d'agilité, de flexibilité et de proactivité.