Directeur des Ressources Matérielles et des Achats H/F
CDI (temps plein)
Périmètre du poste :
Logistique, politique hôtelière, services techniques, travaux, patrimoine, sécurité et sûreté, investissements/achats et maintenance
Les missions principales :
Définir et piloter la mise en œuvre de la politique logistique, dachats et dapprovisionnement dans le cadre de la stratégie de létablissement et des coopérations territoriales dans lesquelles il sinscrit.
Définir et piloter la mise en œuvre de la politique patrimoniale, de sécurité et de travaux dans le cadre de la stratégie de létablissement et son territoire. Coordonner les équipes dédiées.
Piloter ou accompagner des projets ou dynamiques du projet détablissement et notamment :
1. Mise à jour du plan handicap au niveau de la DRM et pilotage de la mise en œuvre
2. Développement Durable et maitrise énergétique
3. ..
Les compétences requises :
Connaissances approfondies :
Bâtiments et installations
Démarche, méthodes et outils du management de la qualité et de la gestion des risques
Management
Normes de sécurité (sécurité incendie, sécurité sur les sites de travaux, etc.) et règles dhygiène
Gestion des risques professionnels
Méthode de design des politiques publiques, démarches dinnovation sociale, démarches dexpériences dusages
Conduite de projet
Méthodologie de certification et dévaluation interne ou externe
Connaissances opérationnelles :
Gestion des situations sanitaires exceptionnelles / gestion de crise
Droit de la commande publique
Lecture de documents techniques (plans, etc.)
Stratégie et organisation / conduite du changement
Communication / relations interpersonnelles
Savoir -faire
4. Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions
5. Argumenter, négocier et convaincre dans une relation de confiance
6. Concevoir un plan / programme dinvestissement
7. Établir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence
8. Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence
9. Définir, conduire et évaluer une stratégie, une politique
10. Établir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence
11. Evaluer, motiver et favoriser le développement des compétences professionnelles de ses collaborateurs
12. Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
13. Gérer ses émotions
14. Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes
15. Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour sa réalisation
16. Traduire les orientations en plans dactions et en assurer le suivi régulier
Le profil : (diplôme, expérience)
Niveau 6 ou supérieur. Expérience dans un poste similaire requise.
Salaires et avantages :
Salaire de base (groupe de rémunération conventionnel M) à partir de 5 399.06 euros brut/mois (mesures Ségur incluses)
18 RTT, journée daccueil des nouveaux arrivants, aide à la mobilité, restaurant du personnel, prestations CSE, mutuelle, partenariat crèche, télétravail
Pour postuler/ se renseigner :
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