RESPONSABILITÉS :
Dans le cadre d'un remplacement pour congé maternité, nous recherchons un(e) Assistant(e) Développement RH pour rejoindre notre équipe et contribuer à nos projets RH.
Mission principale :
Assurer le suivi administratif et logistique des actions de formation, participer à la gestion des recrutements et contribuer aux initiatives visant à renforcer l'attractivité des métiers
Gère les aspects administratifs et logistiques des activités Formation (Plan de Développement des Compétences et dispositifs associés (contrats alternance, VAE, transitions professionnelles, etc.)
· Organise les sessions de formation (inscriptions, évaluations, réservation des salles, accueil, restauration, ...)
· Fait le lien avec les prestataires (organismes de formation), gère les dossiers et s'assure de leur conformité
· Enregistre les demandes et gère les inscriptions des salariés
· Assure le suivi des heures de formation réalisées
· et le reporting général de l'activité
· Assure le suivi financier des dossiers : conventions, factures, demandes de prise en charge et d'aides financières diverses, calcul des coûts des sessions
Participe à la gestion des recrutements et aux actions liées à la promotion des métiers du réseau
· Participe à la gestion des recrutements du réseau suite à la mise en place récente de l'ATS Beetween
· Participe au développement de l'attractivité de nos métiers en collaboration avec les prestataires de l'emploi, et aux développement d'animations découvertes métiers
CDD remplacement congé maternité du 1er mars au 31 octobre 2026 - 28h hebdomadaires
4 jours par semaine, hors mercredi, p oste basé à Rodez
PROFIL RECHERCHÉ :
Compétences-clés :
· Organisation et planification : capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément avec rigueur.
· Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word) et aisance avec les systèmes informatiques (ATS).
· Communication professionnelle : rédaction claire, échanges fluides avec interlocuteurs internes et externes.
· Analyse et fiabilité des données : suivi des indicateurs, reporting précis.
· Adaptabilité et réactivité : savoir prioriser en fonction des urgences et des imprévus.
· Esprit d'équipe et sens du service avec une posture proactive
Formation BAC +2 (niveau 4) - BTS gestion des PME option GRH — expérience souhaitée
· Classification du poste TAM 1 et rémunération selon la convention collective de la BAD (Possibilité d'éléments complémentaires – diplôme, ancienneté dans la branche, etc.)
· Mutuelle et formation continue
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