Vos missions en quelques mots Sous l’autorité du directeur de l’attractivité et du développement, vous aurez pour mission de concevoir, structurer et piloter une stratégie territoriale intégrée, en lien étroit avec les communes membres, les partenaires institutionnels et le tissu associatif. Cette stratégie s’appuie sur les dispositifs existants (CTG, CLS, France Services, Politique de la Ville…) et vise également à faire émerger de nouveaux projets répondant aux besoins du territoire. Développement territorial : Identifier les enjeux émergents (mobilité, solidarités, action sociale, accès aux droits…) et proposer des orientations stratégiques et des plans d’actions adaptés aux compétences de l’intercommunalité Accompagner les élus dans la définition et l’évolution des politiques publiques Favoriser les coopérations intercommunales et les synergies avec les communes Pilotage des politiques spécifiques : Animation de la Convention Territoriale Globale (CTG) : assurer la coordination globale de la CTG à l’échelle du territoire, animer un réseau d’acteurs (CCAS, services communaux, associations, institutions) et construire une dynamique partenariale durable, impulser et suivre des actions dans des domaines variés : petite enfance, inclusion, handicap, vieillissement, etc. Habitat et inclusion : participer à la mise en œuvre du Schéma départemental d’accueil des gens du voyage et piloter la gestion locative et sociale des aires d’accueil (suivi du délégataire, coordination interne) Santé : encadrer la mise en œuvre du Contrat Local de Santé (CLS) (1 agent à 50%) Accès aux services : superviser le dispositif France Services déployé sur les 5 communes (2 agents à temps plein) Encadrement et gestion du service : Encadrer une équipe composée d’une chargée de mission CLS (0,5 ETP) et de deux conseillers France services Assurer la gestion administrative et budgétaire du service (préparation et suivi) Suivre les conventions, contrats et dispositifs liés aux missions Profil recherché PROFIL RECHERCHÉ Bac 5 en développement territorial, action publique/politiques publiques, aménagement du territoire ou développement social local Expérience confirmée sur un poste similaire dans une collectivité territoriale Permis B obligatoire Compétences Solide culture territoriale et connaissance des collectivités locales Maîtrise de la conduite de projet et du travail partenarial Capacité à piloter des dispositifs multi-acteurs Aptitude à conseiller les élus et à travailler en transversalité Compétences managériales Qualités relationnelles et sens du dialogue avec les habitants
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