· Garantir la gestion des aspects liés au développement RH, au recrutement, et à la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC).
· Maîtriser les aspects administratifs, réglementaires, et disciplinaires, ainsi que de la législation et du droit social.
· Animer les Comités Sociaux et Économiques (CSE), incluant l'animation du Comité d'Entreprise (CE) et des délégués du personnel, ainsi que la négociation d'accords locaux.
· Accompagner et conseiller des managers opérationnels sur l'ensemble des aspects RH.
· Connaissance approfondie des populations gérées, ainsi que des indicateurs RH pour appréhender au mieux le climat social.
Diplômé(e) d’une formation supérieure en Gestion RH / Droit du travail et droit social, vous possédez une expérience de minimum 5 ans dans la fonction RRH, idéalement sur un site industriel et pourquoi pas connaissant la convention de la métallurgie.
Homme ou Femme de terrain, vous êtes connu(e) pour votre capacité à établir des liens authentiques avec tous les membres de l'équipe, de l’opérateur au directeur de l’usine. Votre agilité, votre proactivité et votre capacité à prendre de la hauteur sont reconnues par vos pairs.
Si vous êtes prêt(e) à mettre en pratique vos compétences dans un environnement stimulant et dynamique, alors ce poste est fait pour vous !
Notre client, PME industrielle en pleine croissance, recherche son futur Responsable des Ressources Humaines (H/F).
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