Publiée le 16 juin
Mission du poste
Contexte :Dans le cadre d?un projet stratégique autour des référentiels et de la data, nous recherchons un(e) Agile Master pour accompagner une équipe de développement au sein d?un environnement complexe et transverse.
L?enjeu principal porte autant sur l?équipe que sur les interactions entre les équipes produit, les métiers et les autres parties prenantes. Une forte capacité de facilitation et de communication est attendue afin de fluidifier les échanges et favoriser l?amélioration continue.
Description :L?Agile Master facilite le fonctionnement de l?équipe de delivery et veille à la bonne application des pratiques Agile.
Dans une posture de coach, il accompagne les équipes dans leur montée en autonomie, favorise l?amélioration continue et contribue à la diffusion des bonnes pratiques Agile et DevOps.
Principales responsabilitésFaciliter le fonctionnement quotidien de l?équipe.
Accompagner la montée en autonomie des équipes.
Promouvoir les pratiques Agile adaptées au contexte.
Faciliter les interactions entre équipes techniques, produit et métier.
Identifier et lever les obstacles à la performance collective.
Accompagner les acteurs dans l?adoption des meilleures pratiques.
Livrables :Mise en place et accompagnement des pratiques Agile.
Coaching du Product Owner et animation des ateliers d?estimation et de priorisation.
Mise en place et suivi des indicateurs Agile :
Burndown Charts.
Health Checks.
KPI d?équipe.
Organisation et animation des cérémonies Agile :
Daily.
Weekly.
Rétrospectives.
Ateliers de maturation.
Démonstrations.
Analyse des freins, dépendances et axes d?amélioration.
Accompagnement vers davantage d?autonomie et de déploiement continu.
Contribution à la qualité et au partage de la documentation.
Profil candidat:
Compétences recherchéesSavoir-faireMaîtrise des méthodologies Agile (Scrum, Kanban).
Expérience significative auprès d?équipes de développement.
Capacité à évoluer dans des environnements techniques et organisationnels complexes.
Solides compétences d?analyse et de résolution de problèmes.
Maîtrise des indicateurs et outils de pilotage Agile.
Savoir-êtreExcellentes capacités de communication et de facilitation.
Leadership transverse et posture de coach.
Esprit d?analyse et de synthèse.
Organisation et rigueur.
Capacité à fédérer et accompagner le changement.
Esprit collaboratif et sens du collectif.
