Au sein de la DRH LCL, vous rejoindrez la Direction Opérations et Services RH, pôle de compétences centralisées au service des collaborateurs LCL. Cette direction eststructurée autour de5 services dontle service Projets et OutilsSIRH (Système d'Informations des Ressources Humaines), composé de 14 personnes, sur le périmètre fonctionnel et technique des Ressources Humaines LCL.
Au sein de ceservice, en tant que Chef(fe) de projet MOA SI RH, vous accompagnerez les transformations sur lintégralité des processus RH, de la définition au déploiement, dans le cadre de la mise en place de changements organisationnels, de process et de systèmes dinformation RH. Vous participerez à l'optimisation de l'expérience collaborateur et à la satisfaction de nos clients. Vos principales missions:
Sur le volet gestion et administration fonctionnelle :
* En charge de ladministration et lexploitation du SIRH:
- collecte, traitement, mise à jour, intégration des données au SIRH
- exécution des contrôles des opérations
- assurer la sécurisation et la fiabilisation de ces opérations
* Traitement des demandes dhabilitations
* Traitement des demandes dassistances utilisateurs
* Veiller au respect des procédures et des règles de fonctionnement du SIRH
* Constituer et actualiser une documentation de référence
Sur le volet gestion de projet:
* Organiser et conduire les projets de la phase détude jusqu'à la mise en œuvre:
- Cadrer le besoin
- Coordonner lactivité des parties prenantes en les informant et en les impliquant
- Organiser et animer les instances projet (comité projet, comité de pilotage)
- Assurer le suivi du planning et le reporting
- Sécuriser la phase de déploiement
* Accompagner la ligne métier RH dans le recueil et lanalyse des besoins jusquà la validation de la solution:
- Préparer et animer les ateliers
- Assurer linterface entre des besoins fonctionnels et des besoins techniques tout en veillant au lien de cohérence avec les objectifs et les bénéfices attendus
- Organiser et exécuter la recette pour valider la conformité de la solution aux spécifications fonctionnelles
- Rédiger les différents livrables attendus à chaque phase du projet (ex. cahiers des charges, stratégie et cahier de recette)
* Participer à la définition de la stratégie de déploiement et mettre en œuvre laccompagnement du changement sur ses différents aspects (ingénierie documentaire, préparation et animation de présentation, formation, communication)
Poste ouvert aux personnes en situation de handicap.
Critères candidat
Niveau d'études minimum
Bac + 5 / M2 et plus
Formation / Spécialisation
Ecole d'Ingénieur, Ecole de Commerce ou Université...
Niveau d'expérience minimum
Expérience
Expérience professionnelle de 3 à 4 ans minimum en gestion de projet MOA SI - RH
Compétences recherchées
- Bonnes connaissances des domaines fonctionnels RH et / ou des modules composants un SIRH complet (Talent Management, Formation,)
- Capacités danalyse, de synthèse et découte.
- Excellent relationnel,
- Gestion et méthodologie de projet
- Très bonnes capacités d'adaptation et de communication
Outils informatiques
Maîtrise des outils bureautiques, Excel, PowerPoint indispensable
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