L’Association Régionale pour l'Insertion le Logement et l'Emploi, association loi 1901, effectue des missions d’insertion à partir de l’hébergement, de la protection de l’enfance, de la formation emploi insertion, du logement accompagné et du socio-judiciaire, réparties en 5 directions opérationnelles, 27 services, et 35La Direction Opérationnelle Protection de l’Enfance recrute pour son Centre Parental La Nichée :
La Direction Opérationnelle Protection de l’Enfance recrute pour son Centre Parental La Nichée :
Un(e) travailleur(euse) social(e) en CDI à temps complet
Conditions :
* CDI Temps plein (35h)
* Diplôme d’état dans le travail social (ES, ME, AS, CESF … Carrières sociales)
* Lieu de travail : MEAUX
* Horaire théorique 9h-12h30 et 13h30-17h00
* Internat avec 1 soirée /sem horaires flexibles.
* Rémunération selon CCN66 - Grille internat
* Avantages : Modulation du temps de travail, congés trimestriels (18 par an), télétravail, possibilité de mobilité interne, accès aux oeuvres sociales du CSE.
Poste à pourvoir dès que possible
Le Centre Parental La Nichée est habilité par le Conseil Départemental de Seine et Marne pour accueillir des parents isolés et/ou des couples attendant leur 1er enfant ou accompagné(s) d’un ou plusieurs enfants de moins de 3 ans.
Le service propose une prise en charge globale à une vingtaine de familles, avec une capacité d’accueil totale sur 52 places. Les familles sont hébergées dans des logements en diffus, situés sur la commune de MEAUX.
Un accompagnement socioéducatif est assuré par une équipe pluridisciplinaire pour les accompagner et les soutenir dans leur fonction parentale, dans un cadre de prévention et de protection de l’enfance.
Rattaché(e) à la Direction Opérationnelle Protection de l’Enfance, vous intervenez, sous la hiérarchie de la Cheffe de service, au sein d’une équipe pluridisciplinaire. Vous serez chargé(e) d’assurer l’accompagnement socio-éducatif du public accueilli en Centre Parental. Vous interviendrez en binôme avec une Educatrice de Jeunes Enfants.
Vos missions principales seront (liste non exhaustive) :
* Evaluer et préparer de l’accueil des nouvelles situations individuelles (administratif, etc.).
* Elaborer et suivre le projet personnalisé.
* Assurer un accompagnement social global personnalisé auprès du public accueilli : accès aux droits, accès aux soins, soutien à la parentalité, gestion budgétaire etc.
* Réaliser les écrits relatifs à la prise en charge (demande de renouvellement).
* Travailler en lien avec différents partenaires en fonction de la situation individuelle.
* Participer aux différentes instances en lien avec la prise en charge (réunion d’équipe, commission de renouvellement…).
* Tenir les dossiers individuels avec mise à jour régulière des informations.
* Participer à des activités dédiées à la parentalité.
* Participer à des groupes de travail en interne dédiés à l’amélioration continue de la qualité
* Préparer et accompagner des familles vers la sortie du dispositif.
Profil :
* Diplômé d’Etat ASS, ES, CESF,
* Permis B exigé,
* Une expérience dans le domaine de l’insertion / lutte contre les exclusions serait un plus,
* Connaissance du fonctionnement du logement social, et de l’hébergement appréciée,
* Aptitude à travailler en équipe pluri professionnelle,
* Maîtrise de l’outil informatique.
* Capacité rédactionnelle.
Dans le cadre de la loi Taquet de 2022 (article L.133-6 du CASF), nous sommes tenus de vérifier le bulletin numéro 2 du casier judiciaire et le fichier judiciaire national automatisé des auteurs d’infractions sexuelles ou violentes (FIJAIS), avant l’embauche de toute personne intervenant auprès des enfants (Protection de l’enfance).
A l’issue du processus de recrutement, dans l’hypothèse où votre candidature serait retenue, une attestation d’honorabilité vous sera demandée avant de pouvoir prendre vos fonctions.
L’Arile est une organisation inclusive, elle s’engage à examiner chaque dossier de candidature de manière objective, sans aucune forme de discrimination conformément à la législation du travail et sur l’unique appréciation des compétences exigées pour le poste ; les différents motifs de discrimination étant rappelés dans l’article L1132-1 du Code du Travail.
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