Objectifs du poste
Participer à la politique de mobilité interne et de recrutement de la collectivité sur le périmètre Lycées et CREPS. L’apprentissage fera appel à un travail de recherche et de gestion de l’information, d’analyse de contenu et de rédaction.
Missions confiées à l’apprenti - e
-Assurer la gestion administrative des procédures de recrutement : appui auprès des agents du service pour l’analyse des candidatures, assurer l'organisation et le déroulement des jurys dans les établissements concernés, assurer le suivi administratif
-Gérer la procédure de remplacement dans les lycées et CREPS : assurer une analyse de la demande au regard d'un cadre de référence, procéder au recrutement, effectuer un suivi des agents non permanents recrutés, mise à jour d’un vivier de candidatures
Maître d'apprentissage
PAULINE FRICKER - Gestionnaire recrutement
Prérequis (formation, expérience, aptitudes personnelles)
BAC BTS/DEUG/DEUST/DUT - (Niveau 5) -
BAC+ 3 / BAC 4 en Ressources humaines
Aisance rédactionnelle ; Confidentialité et discrétion professionnelle ; Dynamisme et réactivité
Maîtrise des outils bureautiques
Capacité rédactionnelle
Capacité à mener des entretiens d’embauche
Efficacité à communiquer avec son environnement de travail direct
Capacité d'organisation et esprit d’initiative
Sens du service public
Respect de la confidentialité
Esprit d’équipe
Conditions particulières
Déplacement : Oui ( territoire régional) Début de l'apprentissage : 01/09/
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