Qui sont-ils ?
Premier cabinet d’Audit et de Conseil en France et dans le monde, Deloitte France et Afrique
francophone accompagne ses clients du secteur privé et public dans leur projet de transformation
organisationnel, technologique et digitale à travers 5 grandes expertises : audit, consulting, risk
advisory, transactions & investigation financière et conseil juridique et fiscal.
Certifié Great Place To Work, le succès du cabinet repose sur un ensemble de valeurs plus que jamais
nécessaires pour répondre aux attentes de leurs collaborateurs et termes de bien-être, de diversité &
d’inclusion, et d’évolution professionnelle.
Rejoindre Deloitte, c'est dire oui à une expérience qui a du sens, celle où les rencontres et les missions vous poussent à grandir chaque jour. C’est évoluer dans un environnement de travail basé sur la confiance, la transmission et l’intelligence collective pour construire l’avenir de nos clients. Un avenir que nous voulons plus responsable, plus durable et respectueux de l’environnement en prenant des initiatives concrètes à notre échelle. Nous rejoindre, c’est aussi dire oui à une entreprise attachée au bien-être, et à l’inclusion sans distinction de nos collaborateurs.
Et vous, prêts à dire #ISayYes à votre futur chez Deloitte ?
Deloitte est présent sur l’ensemble du continent africain notamment en Afrique francophone, anglophone et lusophone et met son expertise au service de ses clients en Afrique.
En Afrique francophone, Deloitte est présent en Afrique du Nord, en Afrique de l’Ouest et en Afrique Centrale et dispose de 12 bureaux avec une capacité d'intervention sur 19 pays. Deloitte mobilise plus de 1 500 collaborateurs dans les activités de Consulting, d’Audit & Assurance, de conseil Juridique et Fiscal, de Risk Advisory, de Financial Advisory et de Business Outsourcing.
En tant que firme multidisciplinaire, Deloitte offre à ses clients un accompagnement de proximité et sur mesure grâce à la maîtrise des enjeux locaux afin de répondre aux attentes et aux besoins des acteurs publics et privés (Banques, Assurances, Technologies Médias Télécoms, Santé, Consumer Business, Energie …).
Quel sera votre rôle dans la #TeamDeloitte du Gabon et de la région Afrique Centrale (AFC) ?
Sous la responsabilité respective du Leader Régional AFC, des Managing Partners des pays, des associés RH et de la DRH de Deloitte Afrique Francophone, vous travaillerez sur l’alignement entre la stratégie globale et la politique en matière de ressources humaines de la région AFC.
En charge de la mise en œuvre de la politique Ressources Humaines locale vous serez le point d’entrée RH principal des Associés et des collaborateurs du Gabon et du Congo-B, ainsi que l’interlocuteur privilégié de la DRH Deloitte Afrique globale.
En tant que DRH régional vous interviendrez sur les missions suivantes :
- Élaborer en concertation avec le Leader Régional et implémenter la stratégie RH de la région en harmonisant les procédures nécessaires, en identifiant les priorités et en proposant des actions concrètes ;
- Superviser et coordonner les RHBP (Business Partners) de la région et assurer leur montée en compétences tout en assurant la conformité des processus de gestion des RH aux standards et normes de la firme au sein de l’ensemble de la région ;
- Inscrire vos actions dans un mode support au business et agir comme un véritable Business Partner, coach auprès de la direction et des métiers et être support aux Associés de la région sur les différents sujets stratégiques (budget, coordination et pilotage du process d’évaluation de la performance…) ;
- Être force de proposition, assurer le pilotage des projets RH régionaux, locaux et firme (fidélisation des talents, rétentions, attractivité, diversité…) et effectuer un suivi des indicateurs RH et leur analyse en support de l’élaboration du plan stratégique régional (reportings RH, baromètres, suivi des KPIs et objectifs individuels et collectifs, ...).
Et en tant que DRH Gabon et Congo-B, vous aurez à intervenir sur les missions suivantes :
- S’assurer du déploiement de la stratégie RH en lien avec l’Associé RH du bureau local ;
- Piloter les recrutements en lien avec la DRH Centrale et les équipes Finance et remonter les besoins de formations nécessaires à l’accompagnement de la croissance du business ;
- Animer les revues de performance annuelles et assister aux Comités carrières et analyser les Dashboard RH mensuels et les présenter aux Associés ;
- Être garant de l’application des process RH de Deloitte au sein du bureau local et assurer le suivi de la vie des collaborateurs (suivi des suspensions de contrat, des absences, des demandes particulières, des mobilités, fin de contrats…).
Vous rejoignez nos experts et évoluez au sein d’une équipe où se mêlent pluridisciplinarité, expertise pointue, esprit d'entreprendre et forte cohésion. Grâce aux différents programmes de formation proposés et tout au long de votre expérience, vous renforcez et développez un set de compétences, partagées avec notre réseau international, et structurées autour des dimensions suivantes : leadership, métier et spécialité.
Et si c’était vous ?
- Vous êtes de formation supérieure en RH (a minima niveau Mastère ou équivalent), vous justifiez d'au moins 10 ans d'expérience dans une fonction similaire en multinationale ;
- Vous êtes dotés d’une culture RH et managériale qui vous permet de bien maîtriser les enjeux du développement RH (formation, recrutement, gestion des Talents...) et du pilotage de projets RH ;
- Vous possédez de bonnes connaissances juridiques et une maîtrise des outils innovants de GRH (SIRH, Workday, ...) ;
- Vous êtes un véritable leader, vos qualités d’écoute et votre capacité à insuffler le changement sont reconnues et seront primordiales dans le succès de cette mission ;
- Vous avez une grande aisance dans la communication orale et écrite alliée à un très bon sens de la formalisation et vous utilisez parfaitement les outils bureautiques (Word, Excel, Powerpoint) ;
- Vous avez une bonne maîtrise de l’anglais à l’écrit et à l’oral.
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