Diot-Siaci est un leader européen du conseil et du courtage en assurance et réassurance en France comme à l’international, avec plus de 7000 collaborateurs et un chiffre d'affaires de plus d’un milliard d’euros (2024). Notre Groupe propose des solutions sur mesure pour ses clients en assurances de personnes, de biens, de responsabilités et de conseil RH.
Rejoindre Diot-Siaci / OASYS, c’est intégrer un groupe en forte croissance, reconnu pour la qualité de ses expertises RH et sa capacité à innover.
Au sein du pôle Conseil Rémunération & Talents, vous bénéficiez de:
* Une offre digitale Clarity en plein essor pour la classification et l’évaluation des emplois,
* Une approche globale et intégrée de la rémunération,
* Un collectif dynamique, soudé, exigeant et bienveillant,
* Une culture de co-construction, partage et innovation.
Notre équipe Rémunération & Talents rattachée à notre Business Unit CONSEIL, est à la recherche de son nouveau Consultant Senior Rémunération & Talents H/F. A ce titre, vous êtes acteur clé du développement de l’offre C&B, combinant expertise technique, posture conseil et contribution commerciale.
Vos missions seront les suivantes :
Vous intervenez sur des missions à forte valeur ajoutée, auprès d’une clientèle française et internationale, en contribuant à la réalisation et au développement de l’offre Rémunération & Talents.
Conseil & expertise
* Conduire des missions de transition, formation et structuration de la fonction C&
* Accompagner les projets de mobilité internationale et valoriser les politiques de rémunération globale.
* Piloter des projets de classification et évaluation des emplois, notamment via l’offre digitale Clarity.
* Concevoir et mettre en œuvre des dispositifs de rémunération variable, LTI, rémunération des dirigeants, et accompagner l’harmonisation des statuts sociaux.
* Réaliser des diagnostics et analyses C&B et transparence des rémunérations et transformer vos conclusions en recommandations opérationnelles et stratégiques.
Développement & relation client
- Contribuer activement au développement commercial : participation à la prospection, réponses à appels d’offres, fidélisation clients.
- Être un interlocuteur de confiance des DRH et des équipes dirigeantes.
- Participer au rayonnement de l’équipe et du cabinet
Collaboration & transversalité
- Travailler en étroite collaboration avec nos experts : gestion des talents, retraite, prévoyance, épargne salariale, communication RH, dans une logique d’offre intégrée.
- Participer à la dynamique de l’équipe : partage d’expertise, co-construction …
Vous êtes :
* 5 à 10 ans d’expérience en Rémunération / Compensation & Benefits / Reward, idéalement en environnement international.
* Une expérience en cabinet de conseil est un plus.
* Anglais courant indispensable.
* Vous aimez analyser, conceptualiser et mettre en œuvre, avec une forte orientation client et résultat.
* Curieux(se), rigoureux(se) et adaptable, vous savez évoluer dans des environnements variés et complexes.
* Excellentes capacités de communication orale et écrite, et aisance avec les données chiffrées.
* Une formation actuarielle ou appétence pour les environnements complexes est un atout.
* Vous partagez nos valeurs : coopération, expertise, humilité et humour.
A votre arrivée chez nous, nous vous offrons les avantages suivants :
* Des horaires de travail flexibles et un accord de télétravail,
* De 12 RTT par an et de congés spéciaux,
* D’un dispositif d’intéressement, de participation, d’épargne salariale et de retraite supplémentaire
* Des offres liées au Comité Social d'Entreprise,
* De titres restaurants,
* De perspectives d'évolutions et de développement des compétences
* Et bien plus encore !
Le salaire sera défini selon l'expérience, les compétences, le niveau de responsabilité et la maitrise des outils, afin de garantir l’équité salariale.
Nous nous engageons en faveur de la diversité, de l’inclusion et de la lutte contre toute discrimination. Nos recruteurs sont formés en ce sens et tous nos postes à pourvoir sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Notre process de recrutement :
Si nous sélectionnons votre candidature, nous vous proposerons un échange téléphonique et, après validation, un entretien visio ou physique avec un chargé de recrutement dédié.
Ensuite, vous rencontrerez nos équipes opérationnelles au travers d'un à deux entretiens sur site.
Nous répondons à tous nos candidats.
Aujourd'hui, vous avez rendez-vous avec votre futur, ensemble imaginons le meilleur de demain !
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