Vous intervenez dans le cadre d’un rachat et rapprochement stratégique entre 2 sociétés.
* Vous alliez expertise juridique et sociale solide, approche opérationnelle et connaissance impérative des ESN (convention Syntec).
* Vous incarnez le lien entre le terrain et la transformation, en garantissant stabilité sociale et alignement des pratiques RH avec les standards du groupe.
Rattaché.e à la Directrice Générale de la société :
* Vous pilotez l’intégralité des relations sociales : animation proactive du CSE, préparation et conduite des instances, négociations locales et collectives.
* Vous garantissez la conformité juridique et sociale (droit du travail, convention SYNTEC, gestion des risques, procédures disciplinaires).
* Vous traitez en première ligne les dossiers sensibles (contentieux, situations individuelles complexes, arbitrages disciplinaires).
* Vous assurez une veille juridique constante et sécurisez les prises de décision de la Direction.
* Vous élaborez et déployez une feuille de route RH pragmatique, alignée sur les enjeux business et les exigences groupe.
* Vous structurez et modernisez les processus RH (recrutement, gestion des compétences, parcours professionnels, management).
* Vous conseillez et soutenez les managers sur l’ensemble des sujets RH.
* Vous portez la conduite du changement et harmonisez pratiques, culture et outils avec ceux du groupe.
* Vous supervisez l’administration du personnel (contrats, avenants, gestion du temps de travail, rémunération).
* Vous participez activement aux recrutements clés et aux décisions structurantes pour l’entreprise.
* Vous contribuez à la fidélisation des talents techniques (ingénierie, conseil).
* Vous animez et développez votre équipe RH, en fixant des objectifs clairs tout en restant impliqué(e) dans l’opérationnel.
* Vous incarnez un leadership rassurant, capable de fédérer et d’agir en période de transition.
Vous êtes titulaire d’un Bac+5 en Droit Social, Juridique et/ou Ressources Humaines :
* Master Droit Social & Relations du Travail.
* Master Droit des Relations Sociales.
* Master RH & Dialogue Social.
Vous justifiez d’au moins 10 ans d’expérience en tant que DRH ou RRH senior, impérativement acquise dans des ESN (convention SYNTEC) ou des sociétés de services BtoB (ingénierie, conseil, bureaux d’études).
Vous maîtrisez parfaitement le droit social, les relations collectives, et disposez d’une pratique confirmée du CSE et du disciplinaire.
Vous évoluez avec aisance dans l’écosystème ESN et comprenez les contraintes business à articuler avec les enjeux RH.
Vous avez une expérience impérative en management hiérarchique d’équipes RH pluridisciplinaires (ADP, recrutement, communication, etc.).
Votre expérience en transformation, rachat ou intégration groupe sera un atout majeur.
Vous alliez rigueur juridique, pragmatisme et intelligence relationnelle sur le terrain.
Vous faites preuve d’un leadership naturel, instaurez la confiance en période de changement, et managez avec aisance des équipes pluridisciplinaires.
Vous adoptez une posture opérationnelle tout en incarnant un.e référent.e exemplaire.
La capacité à faire et à faire faire constitue une des clés de votre réussite à ce poste, dans cet environnement en mutation.
Mots-clés : DRH, RRH, ESN, SSII, Droit Social, SYNTEC, M&A, LBO
Afin de poursuivre sa croissance et son développement, la société (ESN - Convention Syntec - 500 collaborateurs) recrute son.sa Directeur.trice des Ressources Humaines.
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