Chargé de développement des ressources humaines/chargée de développement des ressources humaines

Entreprise familiale française diversifiée dans les équipements industriels, l’électronique, la machine-outil, et la marine.


Poste en CDI en tant que Chargé.e de Formation et Développement RH.


Rattaché.e à la Directrice Développement RH & Engagement, vous prendrez en charge le déploiement du plan de formation de votre périmètre et serez l’interlocuteur.trice principal.e des collaborateurs.trices et managers sur les thématiques de développement RH, formation et engagement.

Ce poste nécessite des déplacements réguliers sur le territoire National.

Missions:

Formation :

- Être en charge du plan de formation de son périmètre (recensement des besoins, arbitrage des besoins, relations avec les organismes de formation, inscriptions, convocations, suivi et facturation)

- Gérer au niveau national le ou les domaines de formations de son périmètre : mise en place de programme, négociation et être le référent sur ces domaines

- Participer à la mise en place des contrats cadres avec les organismes de formation

- Conseiller les managers sur les programmes de formation les plus adaptés en fonction du besoin exprimé

- Participer au développement et au déploiement de nouveaux modules de formation le cas échéant

- Accompagner/conseiller les collaborateurs-trices sur leur développement des compétences à travers les dispositifs de formation existants

Développement RH :

- Participer activement à la préparation, au lancement et à l'animation de la campagne d’entretien annuel (webinar de présentation, suivi de la campagne, conseil et aide aux managers)

- Intervenir sur la gestion des compétences

- Prendre en charge certains projets liés au développement des compétences et engagement collaborateur sur délégation de sa hiérarchie

- Préparer et assurer le suivi des campagnes d’entretiens professionnels ainsi que les bilans d’étape professionnel à 6 ans sur son périmètre

Intégration :

- Préparer et coanimer les séminaires d’intégration des nouveaux arrivants sur son périmètre

- Participer au processus intégration sur son périmètre : par exemple en assurant le suivi et l’analyse des rapports d’étonnement dans le cadre de l’intégration de nouveaux collaborateurs.

Nos Avantages et Rémunérations :

Rémunération à partir de 40 et pouvant aller jusque 45K€ brut annuel sur 12 mois + 10% bonus, selon profil ET expériences

Statut Cadre

Carte déjeuner //prise de charge de l’entreprise à 60%

Accord télétravail

Intéressement participation

Mutuelle complémentaire santé familiale/prévoyance

12 RTT

Parcours d’intégration

Avantages CSE/CE (chèques cadeaux, chèques vacances, CESU …)

Profil:

Idéalement diplômé/e en Ressources Humaines, vous avez la maîtrise de la législation relative à la formation.

Vous justifiez d'au moins 5 ans sur un poste similaire // Formation et développement RH.

Votre relationnel, votre organisation, votre esprit d'analyse et de synthèse ainsi que votre curiosité seront indispensables dans la réussite de vos fonctions.

Un niveau d’anglais opérationnel (d’un niveau B2) est indispensable dans le contexte de notre groupe international.