Vous souhaitez intégrer une entreprise à taille humaine, locale, avec des valeurs fortes et de belles perspectives de développement ?
Vous disposez d'une expérience solide dans le domaine des ressources humaines, idéalement en consulting et souhaitez apporter votre expertise ?
Le cabinet APG vous propose un poste très polyvalent de CONSULTANT(E) RH avec pour missions :
- Mener des audits RH et mettre en évidence les axes d'amélioration RH de nos clients
- Accompagner ces clients dans la mise en œuvre d'actions RH concrètes (mise en place de process RH, création d'outils RH, préconisation de méthodes, etc.)
- Analyser les besoins de nos clients en matière de recrutement, de formation interne et élaborer des référentiels métiers en conséquence
- Mener des recrutements (de l'élaboration de la fiche de poste au processus d'intégration du salarié)
- Déployer des outils de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences / GEPP
- Accompagner les individus dans leur projet professionnel (Bilan de compétences, bilan professionnel)
- Animer des formations dans le domaine des RH
Vous serez en contact direct avec les clients souhaitant bénéficier de nos prestations (TPE-PME-ETI - associations - collectivités du Grand Est)
La commercialisation de nos prestations est assurée par l'équipe commerciale, pas de prospection client prévue sur ce poste.
Avantage du poste :
Prime de vacances conventionnelle
Épargne salariale avec abondement de 300%
Potentielle PPV
Mutuelle prise en charge à 70%
Télétravail
Souplesse horaire
Semaine de 4.5 jours toutes les 2 semaines
INTER CSE pour avantages
Experience: 3 An(s)
Compétences: Techniques de communication orales, écrites et numériques,Document Unique d'Évaluation des Risques (DUER),Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH),Santé et sécurité au travail,Procédures d'appels d'offres,GRH,Concevoir des référentiels de formations,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Analyser un poste et mettre en évidence le besoin en recrutement,Réaliser des entretiens de recrutement,Déployer des outils de Gestion prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC),Conseiller des entreprises,Réaliser des opérations de sourcing,Analyser et prévenir les risques,Concevoir des référentiels d'emplois et de compétences,Sélectionner des candidats pour un poste,Recruter et intégrer une personne,Veiller à maintenir un climat social favorable,Concevoir l'ingénierie de formation et les séquences pédagogiques,Analyser une situation et produire un diagnostic RH,Gérer les ressources humaines
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Agent de maîtrise
Secteur d'activité: Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
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