Coordination interne et gestion des ressources humaines :
- encadrer, organiser et animer l'équipe pluridisciplinaire dans une dynamique participative et transversale, assurer une bonne répartition des actions des éducateurs, des IDE et de la composante mixte, prévenir et gérer les conflits
- programmer les activités du service, coordonner les interventions, établir et suivre les plannings
- apporter un appui technique aux professionnels et accompagner l'équipe à la réflexion sur le sens et le contenu des missions
- développer les compétences individuelles en fonction des référentiels métiers et collectives de l'équipe pluridisciplinaire
- participer à la réalisation et évolution des fiches de postes et au recrutement des équipes, identifier les besoins en formation
- animer et conduire les réunions d'équipe
- suivre et mettre en œuvre les décisions des financeurs et intégration des Circulaires et Instructions
Soutenir et contrôler le travail des équipes en matière de définition de parcours sociaux et sanitaires :
- garantir la mise en œuvre des parcours de la rue au logement en généralisant les logiques de la DIHAL dans le cadre du SPRL
- garantir la mise en œuvre des parcours sanitaires et l'accès au droit commun avec le CHU de Toulouse et la Pass généraliste
- contrôler les reportings des équipes sur les outils existants et adaptation au besoin des outils de recueil des données
Intervention dans des contextes spécifiques :
- rédaction des alertes et signalements des situations vulnérables et inquiétantes aux autorités compétentes
- produire des remontées d'inctauers avec les équipes pour les financeurs de manière régulière
- soutenir la mise en place d'actions spécifiques : plan canicule, intervention dans les squats et campements
Partenariat et coordination externe :
- identifier les partenaires locaux, développer les réseaux pour favoriser des logiques de parcours sanitaires et sociaux
- organiser le partenariat opérationnel avec les accueils de jour, de nuit, les CHRS, comme attendu dans le cadre du SPRL
- assurer la coordination des équipes de maraudes en lien étroit avec les responsables du 115 et du PAIO
Poste à pourvoir rapidement.
Salaire selon la nature du diplôme et l'expérience du candidat, entre 2400€ et 2700€ net mensuel avant PAS avec astreinte d'une semaine sur la période - 39h hebdomadaire, 18 jours de RTT annuel et titres restaurants. Pas de travail le week-end sauf intervention exceptionnelle sur site en astreinte.
Vous disposez d'un CAFERUIS ou d'un diplôme équivalent et avez une expérience réussie d'au moins 5 ans en management d'équipes dont au moins 3 ans dans le domaine sanitaire.
Vos qualités relationnelles et d'écoute sont appréciées. Vous savez vous rendre disponible et faites preuve de diplomatie.
L'adaptation aux contextes mouvants et situations plurielles ne vous pose pas de problème et vous êtes en capacité de prendre du recul. Rigoureux, vous avez le sens des responsabilités.
Vous disposez de savoirs dans le secteur de l'hébergement, du logement adapté et du secteur sanitaire. La connaissance des acteurs locaux serait appréciée.
Vous disposez de méthodologies et d'outils d'analyse et de diagnostic concernant les besoins des personnes et d'un territoire.
Vous maitrisez de l'outil informatique.
Le Centre Communal d'Action Sociale de la Mairie de Toulouse est un établissement public qui gère 30 structures à destination des personnes âgées, handicapées, de l'enfance et qui intervient dans le secteur de la lutte contre les exclusions, représentant un effectif moyen de 1400 personnes, géré par une DRH composée de 25 agents.
Le SIAO unique de Haute-Garonne est géré par le CCAS de Toulouse. Il couvre l'ensemble du champ de l'hébergement (urgence et insertion) et du logement adapté, y compris la gestion du numéro d'urgence 115. Il a pour mission principale de recenser l'ensemble des demandes d'hébergement et de logement adapté et d'orienter les personnes vers les places disponibles, de manière adaptée et équitable. Il a la particularité d'assurer des missions de Veille sociale à travers le PIAO (Pôle d'accueil, d'information et d'orientation) qui accueille toute personne sans domicile fixe et l'EMSS (Equipe Mobile Sociale et de Santé) qui a une mission d'aller vers les publics en très grande précarité. Cette équipe est composée de 15 professionnels.
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