Directeur général des services h/f

La Bourgogne-Franche-Comté est une région de caractère, au cœur de l’Europe, alliant identité forte, diversité territoriale et excellence industrielle. Elle rassemble huit départements, de l’Yonne au Doubs, en passant par la Côte-d’Or, la Saône-et-Loire, le Jura ou la Haute-Saône. Sa géographie fait coexister des vallées viticoles, des territoires montagneux, des bassins industriels et des espaces ruraux à fort potentiel, offrant un cadre d’action à la fois exigeant et stimulant.

Avec plus de 2,8 millions d’habitants, la région porte une politique de développement équilibré, de transition écologique ambitieuse et d’innovation sociale. Elle agit dans des domaines structurants tels que transports, lycées, aménagement du territoire, développement économique, santé, formation, recherche ou environnement. Sa politique d’investissement est guidée par la volonté d’agir avec méthode, responsabilité et proximité.

La région affirme un positionnement fort autour de la mobilité durable, de la souveraineté énergétique, de la reconquête industrielle, de l’alimentation de qualité, de la revitalisation des centralités rurales et de l’égalité des chances. Dans un contexte de crises successives, elle continue de porter des réponses concrètes, partenariales et lisibles pour renforcer les solidarités et la résilience de ses territoires.

Avec un budget de 1,9 milliard d’euros et plus de 4000 agents, la Région se donne les moyens de ses ambitions, tout en veillant à la soutenabilité de ses actions. Elle s’inscrit pleinement dans la dynamique de la décentralisation, en affirmant un rôle stratégique à l’échelle nationale et européenne.

Dans ce cadre, la Région Bourgogne-Franche-Comté recherche aujourd’hui sa ou son :

Directeur Général des Services (F/H)

Le ou la Directeur·trice Général·e des Services (DGS) est au cœur de la stratégie régionale. Il ou elle veille à la mise en œuvre des politiques définies par la Présidente du Conseil régional, dans un souci constant de cohérence, de performance et d’adaptation aux spécificités du territoire.

Traduire les orientations politiques en plans d’action concrets et structurants est au cœur de sa mission. Il ou elle doit intégrer les enjeux de transition énergétique, d’aménagement du territoire, de vitalité des territoires ruraux, de reconquête industrielle et d’attractivité régionale.

Il ou elle supervise l’ensemble des politiques publiques mises en œuvre par la collectivité dans des domaines essentiels tels que les transports, l’éducation, le développement économique, la formation, l’environnement, la santé ou la culture. Cette supervision s’appuie sur une approche transversale, intégrant innovation, participation et évaluation.

Le ou la DGS pilote également les ressources de la collectivité, avec une attention particulière portée à la soutenabilité budgétaire et à la bonne utilisation des 1,9 milliard d’euros engagés. Il ou elle veille à la soutenabilité financière des politiques engagées et à l’optimisation des moyens humains, techniques et financiers mobilisés.

Il ou elle anime une administration composée de plus de 4 000 agents répartis entre les sièges et les lycées. Il ou elle coordonne le travail des directions, impulse des dynamiques collectives, favorise les coopérations transversales et pilote les transformations organisationnelles nécessaires à la modernisation du service public régional.

Enfin, il ou elle représente la Région dans les réseaux institutionnels, professionnels ou partenariaux à l’échelle nationale et européenne.

Ce poste s’adresse à un·e dirigeant·e expérimenté·e, avec une solide expérience dans le pilotage stratégique et opérationnel au sein d’une grande collectivité territoriale, d’un établissement public majeur ou d’un opérateur national. Il ou elle est rompu·e à la gestion d’environnements complexes, à l’animation d’équipes de direction et à la conduite du changement.

Diplômé·e de l’enseignement supérieur (grandes écoles, IEP, universités...), il ou elle dispose d’une expertise reconnue en gestion publique, en pilotage budgétaire et en management des ressources humaines. Une connaissance approfondie du fonctionnement des institutions territoriales et une expérience directe auprès des élus sont indispensables.

Le ou la candidate devra faire preuve de fortes compétences managériales : capacité à mobiliser, à accompagner les transitions, à impulser l’innovation et à incarner une autorité partagée. Un sens aigu de l’intérêt général, une rigueur méthodologique, une capacité à évoluer entre enjeux politiques et contraintes opérationnelles sont attendus.

Enfin, il ou elle doit avoir une excellente maîtrise du dialogue social, des relations institutionnelles, de la gestion de projets complexes et du pilotage d’une administration soumise à de fortes exigences de performance, de transparence et de proximité avec les usagers.

Poste ouvert aux administrateurs territoriaux et aux ingénieurs en chef territoriaux.

Date limite de candidature : 30 juin 2025.

Candidatez via le bouton POSTULER.

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