Chargé(e) de développement junior h/f

Description du poste

Type de métier

Types de métiers Crédit Agricole S.A. - Financement et Investissement

Types de métier complémentaires

Types de métiers Crédit Agricole S.A. - Marketing et Communication
Types de métiers Crédit Agricole S.A. - IT, Digital et Data

Intitulé du poste

Chargé(e) de développement junior H/F

Type de contrat

Stage

Durée (en mois)

6 mois

Date prévue de prise de fonction

01/06/2026

Poste avec management

Non

Cadre / Non Cadre

Non cadre

Missions

Vous recherchez un stage en communication et vous avez un intérêt pour la Compliance et le secteur bancaire ? Alors cette offre est faite pour vous !

Rejoignez les équipes de la direction Global Compliance (CPL), le partenaire de confiance de tous les métiers de la Banque, pour protéger ses clients et ses activités dans un contexte économique, géopolitique et réglementaire complexe et exigeant.


Vous intégrerez le département Central Compliance, équipe transverse au sein de CPL qui accompagne la direction dans ses projets de transformation et de développement. Dans un contexte de forte croissance au cours des dernières années, Central Compliance joue un rôle clé pour soutenir l'ensemble des équipes CPL à travers différentes actions et initiatives stratégiques.


Concrètement vos missions seront les suivantes :

Promouvoir la fonction Compliance au sein de la Banque

1. Refonte du nouvel intranet de la direction (production de contenus, création de nouvelles rubriques)
2. Mise en avant de l’actualité des sujets Compliance sur les canaux de communication internes
3. Relais entre les équipes Compliance et les équipes RH
4. Organisation et participation aux événements de la direction
5. Contribution aux initiatives des équipes Compliance du groupe Crédit Agricole
6. Déploiement du dispositif de découverte des métiers CPL

Construire et animer le parcours d’intégration des nouveaux collaborateurs

7. Organisation et animation des petits-déjeuners d’accueil au siège avec les membres du COMEX
8. Animation du parcours d’intégration des nouveaux arrivants
9. Conception et animation de la rubrique intranet dédiée aux nouveaux collaborateurs
10. Animation de la communauté des nouveaux arrivants au siège et à l’international

Animer la communauté Compliance

11. Organisation des réunions d’information trimestrielles (townhalls)
12. Participation à la refonte des townhalls pour renforcer la dynamique collective
13. Coordination de la newsletter de la direction
14. Communication dédiée à l’arrivée des nouveaux collaborateurs
15. Rédaction de communications internes pour les équipes CPL
16. Mise en place de nouvelles initiatives d’animation de la communauté


Accompagner le développement des équipes

17. Organisation d’un événement dédié aux talents de la direction
18. Animation de la communauté talents après l’événement
19. Identification et valorisation de parcours professionnels types
20. Promotion de la mobilité interne et des métiers CPL
21. Actions de découverte et de valorisation des métiers

Contribution transverses

22. Rédaction de communications diverses
23. Mise à jour de l’intranet
24. Organisation d’événements ponctuels
25. Collaboration avec la Communication Corporate et les Ressources Humaines

Rejoindre Crédit Agricole CIB, c’est profiter d’une communauté importante de jeunes, évoluer sur un campus moderne offrant de nombreux services (boulangerie, salle de sport, etc.), bénéficier d’un suivi RH (matinée d’accueil, suivi régulier, etc.) et d’opportunités en alternance, VIE, CDD et CDI.

Localisation du poste

Zone géographique

Europe, France, Ile-de-France, 92 - Hauts-De-Seine

Ville

Montrouge

Critères candidat

Niveau d'études minimum

Bac + 4 / M1

Formation / Spécialisation

Et si c'était vous ?

Formation : Université, école de commerce.

Spécialisation : Communication, Communication Digital, Evénementiel, Communication RH, Gestion de projet, Formation.

Niveau d'expérience minimum

0 - 2 ans

Expérience

Une première expérience en communication interne, événementiel ou RH est souhaitable.

Compétences recherchées

Hard Skills :

26. Maitrise du Pack Office ;
27. Français & Anglais courants. (Niveau B2 minimum)

Soft Skills :

28. Excellent relationnel,
29. Curiosité,
30. Sens du collectif,
31. Esprit positif.

Crédit Agricole CIB s’engage en faveur de l’insertion des personnes en situation de handicap, ainsi ce poste est ouvert à toutes et à tous.

Ce poste est éligible au télétravail dans les conditions prévues par notre accord reposant sur le double volontariat (collaborateur & manager) et après une période d’intégration réussie.