GEOSTOCK, entreprise du groupe VINCI et spécialisée dans l'ingénierie et l'exploitation de stockages souterrains, recherche pour le site de Rueil-Malmaison, un(e) chargé(e) de missions ressources humaines en alternance. Vos principales missions seront les suivantes : Administration du personnel Gestion du process Onboarding : Rédaction des contrats de travail & avenants DPAE, Demande d'accès, Affiliations Constitution et enregistrement du dossier administratif Organisation des parcours d'Onboarding Rédaction de documents RH : courriers RH, attestations employeurs, procédures, fiche de fonction… Prêts de véhicules, commandes de chèques CESU, campagnes de transport. Gestion des arrêts de travail : saisie, enregistrement et suivi Suivi des compteurs : RTT, Heures supplémentaires, … Gestion de la campagne Mutuelle et Transport Gestion des commandes via l'outil comptable Reporting social BDESE Reporting mensuels post-paie (SAP) Estimation des provisions trimestrielles Mise à jour des indicateurs RH Missions transverses RH : Suivi du RGPD (mise à jour, suivi des AIPD, points avec les référents) Participation au processus de recrutement : diffusion des offres, tri de CV, entretiens… Participation aux Relations-écoles : partenariats, forums, communication Les missions peuvent être amenées à évoluer selon le profil. De formation de niveau bac 3/ 4 en Ressources Humaines, vous êtes à la recherche d'une alternance de deux ans dès janvier 2026. Vous êtes : Organisé(-e) Proactif(-ve) Rigoureux(-se) Vous avez un bon relationnel pour travailler en équipe et en transverse Vous avez le sens du service, de la confidentialité et des priorités Mission : GEOSTOCK, entreprise du groupe VINCI et spécialisée dans l'ingénierie et l'exploitation de stockages souterrains, recherche pour le site de Rueil-Malmaison, un(e) chargé(e) de missions ressources humaines en alternance. Vos principales missions seront les suivantes : Administration du personnel Gestion du process Onboarding : Rédaction des contrats de travail & avenants DPAE, Demande d'accès, Affiliations Constitution et enregistrement du dossier administratif Organisation des parcours d'Onboarding Rédaction de documents RH : courriers RH, attestations employeurs, procédures, fiche de fonction… Prêts de véhicules, commandes de chèques CESU, campagnes de transport. Gestion des arrêts de travail : saisie, enregistrement et suivi Suivi des compteurs : RTT, Heures supplémentaires, … Gestion de la campagne Mutuelle et Transport Gestion des commandes via l'outil comptable Reporting social BDESE Reporting mensuels post-paie (SAP) Estimation des provisions trimestrielles Mise à jour des indicateurs RH Missions transverses RH : Suivi du RGPD (mise à jour, suivi des AIPD, points avec les référents) Participation au processus de recrutement : diffusion des offres, tri de CV, entretiens… Participation aux Relations-écoles : partenariats, forums, communication Les missions peuvent être amenées à évoluer selon le profil. Profil demandé : De formation de niveau bac 3/ 4 en Ressources Humaines, vous êtes à la recherche d'une alternance de deux ans dès janvier 2026. Vous êtes : Organisé(-e) Proactif(-ve) Rigoureux(-se) Vous avez un bon relationnel pour travailler en équipe et en transverse Vous avez le sens du service, de la confidentialité et des priorités Catégorie professionnelle : Employé/technicien/agent de maîtrise Type de contrat : Contrat d'alternance Durée du contrat : 2 ans
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