? CDI - ? 1 jour / semaine ? Paris - ? Expérience de 2 ans minimum
En tant que QA Fonctionnel Junior, vous contribuerez à assurer la qualité des évolutions d?un progiciel interne d?actionnariat manager. Encadré(e) par des équipes expérimentées (métier, MOA, MOE et support), vous participerez aux différentes étapes du processus de test : de la rédaction des cas de tests à l?exécution, jusqu?à la phase d?homologation.
Votre mission :
- Contribuer à la stratégie de tests fonctionnels, en lien avec les équipes métier et MOA.
- Concevoir et rédiger les plans de tests, cas de tests et jeux de données à partir des spécifications.
- Réaliser les tests fonctionnels manuels sur les évolutions du progiciel.
- Identifier, qualifier et suivre les anomalies rencontrées.
- Assurer la traçabilité entre les exigences, les cas de tests et les résultats.
- Participer aux phases d?homologation et de recette utilisateur.
- Collaborer avec les équipes de développement et de support pour garantir la qualité des livrables.
- Être acteur de l?amélioration continue des pratiques de test
Profil candidat:
Diplôme d?ingénieur ou équivalent (Bac+5)
2 ans d?expérience minimum en tant que QA Fonctionnel dans un environnement applicatif.
Compétences attendues :
- Connaissance des méthodologies de test (une certification ISTQB serait un plus).
- Aisance dans la rédaction de plans et cahiers de tests.
- Familiarité avec des outils de gestion de tests (HP ALM / Quality Center apprécié).
- Capacité à comprendre les besoins métier et à travailler en équipe.
- Contexte : évolution d?un progiciel interne d?actionnariat manager, au sein d?une DSI.
- Méthodologie projet : cycle en V, avec une transition progressive vers Agile.
- Outils & technologies : HP ALM, JIRA (ou équivalent), SQL basique pour validation de données.
- Collaboration avec des équipes expérimentées qui favorisent la montée en compétences.
Quelques infos importantes à retenir :
? Démarrage : JANVIER 2026
? CDI
? Durée : mission long terme
? Télétravail : 1 jr/Week
Avantages à la clé :
- 15 jours de RTT (100% "salarié" & Rachat à 125%)
- Participation aux bénéfices
- Indemnité de déplacement (6? net / jour OU 50% du titre de transport)
- Plan Epargne Entreprise
- Prime de vacances
- Avance sur salaire
- Comité Social et Economique
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