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Date: 24 avr. 2026
Entreprise: Shiseido
Reconnue comme la première entreprise de cosmétiques fondée au Japon, et classée au 8ème rang mondial des groupes de beauté, Shiseido incarne l’excellence absolue dans le domaine des soins, du maquillage et des parfums. La réputation de l’entreprise, fondée en 1872, s’appuie sur plus de 150 ans de recherche et d’innovation au service de la Beauté.
Les marques du Groupe sont aujourd’hui distribuées dans plus de 120 pays et régions. Shiseido emploie environ 33 000 collaborateurs de près de 100 nationalités et a généré un chiffre d’affaires de 6,7 milliards d’euros en 2024.
Guidés par la mission de l’entreprise « Beauty Innovations for aBetterWorld », les collaborateurs de Shiseido sont animés par des valeurs qui illustrent son héritage unique : « People First », « Diversity », « Art & Science », «Japanese», «UncompromisingQuality» et «Omotenashi».
Shiseido EMEA, basé à Neuilly-sur-Seine, couvre les activités mondiales des marques de parfum Issey Miyake, Narciso Rodriguez,Zadig&Voltaire, MaxMara, Shiseido Fragrances et SergeLutens; de la marque de soinGallinée; ainsi que les activités et la distribution régionale de plusieurs marques du Groupe : Clé de Peau Beauté, Docteur Dennis Gross, Drunk Elephant, NARS, ShiseidoGinzaTokyo et ToryBurch. La région compte également un centre d’innovation européen (EIC) dédié à la recherche et au développement ainsi que 2 sites de production basés dans le Loiret .
Ratachementhiérarchique: US Brands Director EMEA
Localisation : Neuilly-sur-Seine, France
Résumé du poste
En partenariat avec le Global Brand Holding et le US BrandsDirectorEMEA, le Head of Marketing pilote le développement stratégique et l’exécution des plans marketing pour NARS sur l’ensemble de la zone EMEA.
Ilestresponsabledudéveloppementdel’équitéde marqueentantquemarque de maquillage leader,axéesurl’artistry, del’accélérationde lacroissance, del’engagementconsommateuret del’exécutionirréprochabledans desmarchésvariéset trèscompétitifs.
1. Stratégie de marque
Adapter etmettreenœuvrelastratégiemarketingglobale,piloterles guidelines 360° etgarantirleurexécutiondans toute larégionEMEA.
Agir en tant que gardiende la marque, en assurant la cohérence et l’équité de marque dans toutes les activités marketing et 360.
Collaboreravec le Global Brand Holding pourdévelopperun pland’innovationà 3anspertinent pour larégionEMEA,basésurl’analysedu sell-out et des tendances.Construireles guidelines deprévisionsEMEAenconséquence.
Comprendreetsynthétiserles insightsrégionauxetlocauxafind’alimenterle Global Brand Holding et lesmarchésavecuneapprochecentréeconsommateuretadaptéeaux retailerslocaux.
SoutenirleDirecteurEMEAlorsdel’exercicebudgétairedu plan à 3ansde la marque.
Piloterlesstratégiesgo-to-market etgarantirdeslancementset activationsfluidesdanstouslesmarchésEMEA,assurantunefortevisibilitéde la marque,uneexcellenceomnicanaleet un engagementconsommateurimpactant.
Coordonnerles plans delancementavec les équipes locales,enlesadaptantauxdynamiquesconsommateurset retailers dechaquerégion.
Contribueràl’identificationet à lapriorisationde nouveauxmarchés,canauxet retailers.
Gérerla planification del’assortimentd’uneannéesurl’autre,enreliantl’assortimentaux mises à jour du Visual Merchandising (VM) etenmaximisantles configurations retailers EMEA.
Collaboreravec les équipesexpertesEMEA (Media/Influence, Artistry & Education, E-retail/E-commerce, VM, CRM, etc.)ainsiqu’aveclespartenairescross-fonctionnelspour maximiserl’impactdeslancements.
Travaillerenétroitecollaboration avecl’équipeS&OP EMEA pour assurer desprévisionsfiables,uneplanification de lademandeoptimaleetunedisponibilitéproduitgarantissantdeslancements« on time, in full ».
GérerSephora Europe (équipe Category)commeun comptecléstratégique, avecunesupervisioncentralisée,encoordination avecl’équipeKAM EMEA et lesmarchés.
3. Analyse et Reporting
Piloterles analyses post-lancementet le reportingmensuelde performance (ventes, parts demarché, engagementconsommateur, ROI).
Suivreetanalyserles tendancesmarché,l’activitéconcurrentielleet les retoursconsommateursafind’optimisercontinuellementlastratégie.
Communiquerlesrésultats,défisetopportunitésEMEA aux équipes Global Brand Holding,enrecommandantdesajustementsproactifset de longterme.
4. Leadership d’équipe
Leadershipdirect :manager,développeret inspirer lesreportingsdirects,enassurantun plande successionsolide.
Leadershiptransversal :coordonneret inspireruneéquipe marketingmulticulturelleà travers lesmarchésEMEA et les équipesexpertes.
Favoriserla collaboration, lacréativitéet la haute performance au sein de la communautéélargiede la marque (Brand Holder xRégionxMarchés).
Profil recherché
7 à 10 ans d’expérienceen direction marketing dans les secteurs beauté luxe, prestige ou FMCG premium (scope régional/international).
Expertiseapprofondiede lacatégoriemaquillage (teint, couleur, artistry) avecun trackrecorddémontrédans la transformation des tendances et innovationsencroissancecommerciale.
MasterenMarketing, Businessoudomaineéquivalent.
Anglaiscourant ;le français et/ouuneautrelangue EMEA est unatoutmajeur.
Visionstratégique, leadershipaffirméet fortescompétencesencollaboration.
Solidesenscommercial etcompétencesanalytiquesavancées.
Expérienceavéréedans la gestiondeprojetscomplexes,d’équipesmulticulturelleset de budgetsimportants.
Très bonnecompréhensiondu marketing digital, du retail luxe et del’engagementconsommateurenEMEA.
Passion pourl’industriede labeautéetl’innovation.
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