Loire Forez agglomération compte 84 communes et près de 112 000 habitants. La communauté d’agglomération entend répondre aux enjeux économiques, sociaux et environnementaux dans une démarche de territoire cohérente et ambitieuse. Territoire à taille humaine, son dynamisme démographique est le signe d’une qualité de vie préservée et d’un patrimoine remarquable.
Sous la responsabilité directe du Directeur général des services, le ou la directeur.rice général.e adjoint.e du pôle développement et aménagement du territoiredirige et coordonne les actions relevant du pôle composé de :
1. Direction de l’aménagement : planification urbaine (démarche engagée de PLU intercommunal), urbanisme opérationnel, foncier, autorisation du droit des sols (service commun)
2. Direction de l’habitat et des projets urbains, avec une importante composante en faveur de la revitalisation des centre-bourgs
3. Direction du développement économique, avec un fort enjeu d’offre de foncier pour le développement des entreprises
4. Service mobilités, avec la mise en place en cours d’un schéma directeur cyclable, et la gestion de transports collectifs routiers
Membre de la Direction générale, vous êtes force de propositions dans la définition des orientations stratégiques de la collectivité. Vous vous positionnez dans une logique de résultat avec comme finalité la qualité du service rendu aux usagers.
Missions :
5. Participer au collectif de direction générale et représenter le pôle au sein de la collectivité.
6. Contribuer à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre
7. Garantir le bon fonctionnement des directions et services du pôle. Coordonner les équipes et, par délégation, mettre en œuvre, réguler, contrôler et évaluer l’activité. Management direct de 6 agents, nombre total d’agents du pôle : 48
8. Piloter les procédures d’élaboration de documents de planification intercommunaux et superviser les autres procédures
9. Piloter l’élaboration des politiques publiques et garantir leur bonne exécution en matière d’habitat (programme local de l’habitat), de mobilités (plus particulièrement sur les sujets des transports collectifs, du covoiturage, et en faveur de la pratique du vélo), d’accompagnement des entreprises et de soutien à l’emploi
10. Organiser l’appui apporté par le pôle aux communes et à l’ensemble de la structure communautaire, d’un point de vue procédural et méthodologique, en matière d’aménagement opérationnel
11. Superviser le processus d’implantation des entreprises sur le territoire
12. Assurer la représentation institutionnelle et le dialogue avec les acteurs du territoire. Relations directes avec les élus et plus particulièrement avec les élus référents du pôle.
13. Piloter la stratégie de gestion et d’optimisation des ressources du pôle : amélioration continue des processus, simplification administrative et recherche permanente de leviers d’efficience. Identifier les enjeux à venir pour les anticiper.
Profil :
De formation supérieure, vous avez une connaissance approfondie des principes et enjeux des politiques publiques de l’aménagement, de l’habitat, des mobilités, du développement économique. Vous disposez de capacités avérées à proposer des conditions de faisabilité des objectifs politiques en relation avec les acteurs du territoire. Vous savez établir des argumentaires stratégiques d’aide à la décision sur les conditions, les modalités, les contraintes particulières, de mise en œuvre des réflexions et actions en matière d’aménagement et de développement du territoire. Vous savez négocier avec les partenaires institutionnels.
Vous disposez d’une expérience similaire significative et exigée.
Permis B requis.
Caractéristiques du poste :
– Poste basé à Montbrison, à temps complet, à pourvoir à partir du 1er décembre 2025
– Recrutement dans le cadre d’emploi des administrateurs ou d’ ingénieurs en chef, recrutement par la voie du détachement sur emploi fonctionnel
– Rémunération liée au grade + régime indemnitaire + titres de restauration + CNAS + participation employeur prévoyance et mutuelle santé + association du personnel + forfait mobilité durable + démarche engagée et positive de bien-être au travail
– véhicule de service affecté
– télétravail possible selon le règlement en vigueur
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