Chargé de recrutement et de développement rhf/h

A propos de l'entreprise :

Job Link est un groupe de recrutement CDD/CDI et intérim existant depuis 2005 et en pleine croissance.

Nous sommes implantés sur 16 bureaux (Lille, Paris, Lyon, Aix-en Provence, Aubagne, Marseille, Nantes, Bordeaux, Cergy-Pontoise, Evry, Villepinte, Toulouse, Toulon).

Nos plus de 100 collaborateurs passionnés par leur métier sont animés par la même ambition : accompagner les candidats et les clients au plus près de leurs besoins. Pour cela, nous proposons un service de recrutement très sélectif et performant, optimisé par un sourcing multicanal, un processus d'évaluation métier par mise en situation et des tests de sélections spécifiques.

En 2023, nos équipes ont proposé un entretien à plus de 14 000 candidats et 8500 d'entre eux ont pu décrocher l'emploi souhaité.

A propos du poste :

Cécile, Consultante recrutement, recherche pour son client :
Chargé de recrutement et de développement RH F/H - Mission d'intérim de 3 mois renouvelable à pourvoir dès que possible
Poste basé à Chambly (60)
Rattaché(e) à la Responsable RH et au sein d'une équipe de 5 collaborateurs, vous participez activement à la refonte et à l'optimisation du processus de recrutement et d'intégration de l'entreprise, incluant un volet opérationnel recrutement.
Votre objectif ? Structurer, professionnaliser et accélérer le recrutement (tous profils, logistique et fonctions support), tout en outillant les managers avec des supports cohérents et une culture commune de recrutement.
Vous aurez ainsi pour principales missions :
audit du processus de recrutement actuel (de la demande à l'intégration) et rédaction / mise à jour des fiches de poste prioritaires ;
création d'outils d'évaluation (tests métiers, grilles d'entretiens structurés par poste) ;
déploiement et accompagnement des managers (outils, sensibilisation au recrutement structuré, accompagnement terrain/entretiens en binôme, rédaction d'un Guide des bonnes pratiques) ;
recrutements opérationnels CDI et CDD de profils logistique (diffusion des offres, sélection et entretiens candidats, suivi du processus de A à Z avec reporting) ;
campagne alternance ;
intégration et reporting (structuration de l'onboarding, élaboration d'un parcours d'intégration standard, bilan des recrutements effectués).
Les missions pourront être élargies à terme vers la gestion administrative de la formation.
Statut employé. 36,75H du lundi au vendredi. 2500 euros brut mensuel.

Profil recherché :

Diplômé(e) en Ressources Humaines, vous justifiez impérativement d'une première expérience réussie du recrutement, qui vous a permis d'acquérir une parfaite maîtrise du processus recrutement de A à Z, des outils et techniques.

Bonne aisance informatique indispensable (pack Office/Excel).
Organisé(e), rigoureux(se), méthodique, dynamique, volontaire, adaptable et proactif(ve), vous avez un excellent relationnel, l'esprit d'équipe et le sens de l'écoute et de la confidentialité.