Description du poste
Reporting & Contrôle de gestion sociale
* Produire, mettre à jour et analyser les indicateurs sociaux clés : effectifs, mouvements, turnover, absentéisme.
* Assurer la fiabilité, la cohérence et la traçabilité des données en lien avec les équipes RH, paie et finance.
* Participer à la construction et à l’amélioration des indicateurs sociaux.
Automatisation & outils
* Automatiser les fichiers et reportings existants.
* Concevoir des tableaux de bord dynamiques et des outils d’analyse facilitant la prise de décision.
* Structurer et optimiser les bases de données sociales pour améliorer la qualité des analyses.
Support aux relations sociales
* Préparer les supports de présentation pour les réunions CSE, CSSCT, bilans sociaux ainsi que les différents supports pour le pilotage RH.
* Participer à la veille réglementaire sur les obligations sociales et les indicateurs légaux.
* Contribuer à la mise en forme et à la synthèse des données pour les partenaires sociaux.
Prendre part au quotidien du service et contribuer à d'autres missions transverses.
Qualifications
* Master RH et/ou généraliste orienté gestion sociale
* Maitrise avancée d’Excel et des outils informatiques
* Confidentialité, rigueur, sens de l’analyse
* Attrait pour les chiffres et la structuration de données
* Capacité à synthétiser et à présenter les informations de manière claire et pédagogique
Informations supplémentaires
Conditions :
Type de contrat : Contrat d'apprentissage ou de professionnalisation
Date d'arrivée souhaitée : septembre 2026
Nombre d'heures hebdomadaires : 39
Localisation du poste : Magny-Vernois
Avantages :
* Tickets restaurants (1 par jour plein travaillé),
* Aide au logement (jusqu’à 150€ par mois possible, dispositif « Mobili jeune » et abondement Vetoquinol),
* Aide à la mobilité/déplacements (système de co-voiturage en interne, forfait remboursement kms pour les contrats pro uniquement, remboursement à 50% des dépenses liées aux transports collectifs),
* CSE, participation + plan épargne entreprise, mutuelle (non obligatoire)/prévoyance, RTT, événements/actions favorisant le bien-être au travail.
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