Description :
Forte de ses valeurs fondatrices qui affirment le droit au respect de lHomme dans toutes ses dimensions, lAssociation Montjoie est depuis 1947 un acteur engagé de la cohésion sociale. Montjoie est présent dans les régions Pays de Loire, Centre Val de Loire et Normandie.
LAssociation recherche pour
Dans le cadre du départ en retraite de la Directrice des Ressources Humaines, lassociation recrute son/sa :
DRH (H/F) LE Mans (72000)
Poste à pouvoir en Avril 2026
Les enjeux prioritaires du poste sont :
1. La qualité de laccueil et de laccompagnement,
2. Le développement des compétences des professionnels,
3. La primauté du dialogue social.
Principales missions :
Le/La DRH que nous recherchons sera lartisan·e engagé·e de cette dynamique singulière.
Rattaché(e) à la Directrice Générale et membre du CODIR, le/la Directeur·trice des Ressources Humaines définit et pilote la stratégie RH de lassociation dans une logique de performance sociale, daccompagnement du changement et de qualité de vie et des conditions de travail.
Il/elle contribue activement à la mise en œuvre du projet associatif et des projets détablissement, en garantissant ladéquation entre les besoins en compétences, les obligations réglementaires du secteur médico-social (ESSMS) et les valeurs humaines de Montjoie (solidarité, bientraitance, inclusion, éthique). Il/elle est garant·e de la prévention des risques psychosociaux.
Missions principales :
Qualité de Vie et Conditions de Travail (QVCT) Dialogue social et climat interne Stratégie et pilotage RH Conduite du changement et transformation organisationnelle Gestion et développement des ressources humaines Responsabilité sociétale, valeurs et attractivité
Profil :
Diplôme de niveau Master 2 (Bac+5) exigé en gestion des ressources humaines, droit social, management ou équivalent.
Expérience confirmée dans une fonction de direction RH stratégique, idéalement dans le secteur social, médico-social, associatif ou de lESS.
Maîtrise du droit social, des conventions collectives du secteur (notamment CCN 66) et de la réglementation ESSMS.
Expérience du dialogue social et de la conduite du changement.
Leadership bienveillant, sens de léthique, capacités danalyse, de négociation et de décision.
Appétence pour linnovation sociale, la transformation organisationnelle et les outils numériques RH.
Rémunération :
de 50 K à 74 K en fonction de lexpérience et selon la convention collective du 15 Mars 1966
Ouverture à l'interne :
Le 23/12/2025 à 01:00
Ouverture à l'externe :
Le 30/12/2025 à 01:00
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