Coordinateur.rice technique h/f

Informations générales Structure concernée Groupe SOS Solidarités est un acteur majeur du secteur social et médico-social en France : handicap, addictions, asile et intégration, inclusion professionnelle, habitat et santé, Justice, Santé des femmes, santé communautaire… C'est notamment le 1er gestionnaire associatif d'établissements de soins avec hébergement temporaire, et le 2e acteur associatif de la lutte contre les addictions. Sa mission : apporter des réponses concrètes et innovantes aux enjeux de solidarités, en accompagnant inconditionnellement les publics dans leur autonomie, pour faire en sorte que personne ne soit au bout de son histoire, aujourd'hui comme demain. Groupe SOS Solidarités est une association du Groupe SOS. Rejoindre le Groupe SOS, c'est choisir un métier qui a du sens, dans une grande organisation non lucrative qui agit pour le vivre-ensemble, en France et dans le monde. Il se distingue par son audace, son approche entrepreneuriale et l'engagement de ses 22 000 employé.e.s face aux défis sociaux et environnementaux. Employeur engagé, le Groupe SOS défend l'accès à l'emploi pour toutes et tous, indépendamment de l'origine, du genre, de l'orientation sexuelle, de la religion, du handicap ou du parcours de vie. Il valorise et soutient les métiers essentiels à la cohésion sociale, contribuant ainsi à un avenir plus inclusif et durable. Métier TECHNIQUE - RESPONSABLE TECHNIQUE Intitulé du poste COORDINATEUR.RICE TECHNIQUE H/F Missions Le CPH ESSONNE accueille 246 résidents dans des logements en diffus sur l'Essonne. Sous l’autorité de la direction du CPH ESSONNE, en lien fonctionnel avec la cheffe de service, en lien avec l’assistante de direction, le coordinateur technique décharge le CPH ESSONNE de tous les aspects liés à la location et l’entretien techniques des appartements loués pour le Groupe SOS SOLIDARITES. C’est une fonction support à géométrie variable avec une dimension sociale non négligeable. ACTIVITES PRINCIPALES. Participer au fonctionnement de l’activité ; · Assurer la gestion locative et technique de 40 appartements en Essonne ; · Veiller à la sécurité des biens et des personnes hébergées ; · Rechercher des biens à louer en cas de nécessité et captation ; · Veiller au bon aménagement des logements captés en lien avec les différents prestataires, s’assurer de la bonne commande des électroménagers, des kits hygiène de base, des kits ménage, des kits cuisine et literie ; · Effectuer les états des lieux d’entrées et de sortie en lien avec l’équipe sociale ; · Assurer les déménagements / transfert des personnes en lien avec l’équipe sociale ; · Effectuer des visites à domicile (VAD) quotidiennes dans les logements pour s’assurer du bon suivi technique ; · Assurer une mission de prévention de dégradation des logements occupés en alertant les équipes sociales ; · Planifier et suivre des interventions de maintenance courantes / des interventions trimestrielles liées aux nuisibles / des travaux et de la remise en état des appartements loués ; · Déclencher des feuilles d’intervention technique (FIT) auprès des prestataires puis contrôler, suivre et clôturer des interventions ; · Assurer la gestion des stocks et la bonne maintenance du parc de véhicule et d’équipement des établissements ; · Etablir des relations avec les différents prestataires de service ; · Repérer la notion du « savoir habiter » des personnes hébergées afin d’évaluer les capacités, d’appropriation dans l’hébergement et l’entretien de ce dernier ; · Gérer les relations avec les syndics et propriétaires en mettant en copie l’assistante de direction, la cheffe de service et le directeur · Être force de proposition d’achat à soumettre à la cheffe de service. Puis après validation du directeur ou de la cheffe de service, se mettre en lien avec l’assistante de direction pour passer commande auprès du fournisseur ou faire les achats en direct ; · Superviser la remise en état des appartements en cas de séparation des baux · Participer aux réunions institutionnelles du CPH ESSONNE : réunion d’équipe globale, réunion CVS, GAP, COPIL qualité… Profil recherché COMMUNICATION · Analyse l’information avant de la transmettre.. Capacité à être force de proposition auprès du Chef.fe de service / de la direction · En lien avec le Chef.fe de service, il contribue à la rédaction du rapport d’activité et des bilans et assure la transmission de l’information. · Veille à la bonne communication avec les partenaires techniques SAVOIRS ET SAVOIR-FAIRE Maîtrise de l’outil informatique Connaissance des règles de sécurité et de salubrité Profil opérationnel Capacité d’organisation du travail Techniques d’analyse et d’évaluation des besoins SAVOIR-ETRE Disponibilité Bon sens Capacités relationnelles Ethique Respect mutuel Attitude positive, optimiste et dynamique Capacité à être dans le non jugement Capacité à prendre du recul Type de contrat Contrat à Durée Indéterminée (CDI) Temps de travail Temps Plein Travail de nuit Non Statut Cadre Convention collective CCN 51 : Convention collective nationale des établissements privés d'hospitalisation, de soins, de cure et de garde à but non lucratif du 31 octobre 1951 Informations complémentaires Début du contrat Dès que possible Avantages tickets restaurant, remboursement à 50% du pass navigo, mutuelle Critères candidat Diplôme exigé Niveau 4 - (BAC) Spécialité Logistique Maintenance /sécurité / technique Niveau d'études min. requis Niveau 4 : Baccalauréat ou équivalent Niveau d'expérience min. requis Débutant Poste/Mission basé(e) à Europe, France, Ile-de-France, Essonne (91) Ville Ris-Orangis Poste à pourvoir le Dès que possible Suivi par Responsable principal Margot MARTIN