Missions principales Piloter des projets stratégiques RH : transformation digitale, audit RH, change management. Encadrer et développer une équipe de consultants (5-7 personnes en direct). Assurer l'évolution et la structuration des offres conseil. Gérer un portefeuille de clients grands comptes (CAC 40) avec un minimum de 15 clients actifs. Participer activement à l' avant-vente et au développement commercial (réseautage, démarchage, rédaction de propositions). Intervenir en comité de pilotage pour assurer le respect des délais, coûts et livrables. Profil recherché Formation : Bac5 (Ecole de commerce, d'ingénieurs ou université). Expérience : Minimum 10 ans en gestion de projets RH et en conseil. Expérience impérative en cabinet de conseil. Compétences en gestion de projets RH stratégiques et transformation digitale. Leadership affirmé et capacité à convaincre des décideurs de haut niveau. Anglais C1 requis. Soft Skills Capacité d'analyse et de synthèse. Excellentes compétences en communication et négociation. Sens du leadership et de l'engagement. Conditions et avantages Rémunération : en fonction du profil Télétravail : 3 jours/semaine (flexibilité selon projets clients). Opportunités d'évolution rapide dans une structure en pleine croissance. Processus de recrutement Entretien avec un Directeur Entretien RH Entretien final avec un autre manager
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.