Missions principales
- Préparer et organiser les chantiers en lien avec la direction.
- Lire les plans et anticiper les besoins matériels et humains.
- Encadrer une petite équipe sur le terrain et répartir les tâches.
- Participer aux travaux de charpente et de couverture.
- Veiller à la qualité d'exécution, au respect des délais et à la sécurité.
- Assurer le suivi du chantier et faire remonter les informations utiles.
- Être capable d'échanger correctement avec le client, les autres entreprises et les intervenants du chantier.
Profil recherché
- Nous recherchons une personne expérimentée en charpente-couverture, capable d'être autonome sur chantier et de prendre des décisions de terrain.
- Vous maîtrisez les bases du métier et vous savez tenir un chantier avec sérieux.
- Une bonne expérience en charpente traditionnelle, couverture petite tuile plate, ardoise, zinc, joint debout ou bac acier sera appréciée.
- Une sensibilité au levage, aux reprises en sous-œuvre, à l'aménagement de combles ou au photovoltaïque constitue un plus.
- Permis B indispensable.
Compétences et qualités attendues
- Bon niveau technique en charpente et couverture.
- Capacité à encadrer une équipe et à faire avancer un chantier dans le bon ordre.
- Lecture de plans.
- Sens de l'organisation et de l'anticipation.
- Travail propre et soigné.
- Rigueur, autonomie et fiabilité.
- Bon relationnel avec les clients et les partenaires.
- Esprit d'équipe et respect des consignes de sécurité.
Conditions de travail
Semaine en 4,5 jours avec vendredi après-midi libre. Chantiers principalement locaux, avec quelques déplacements ponctuels selon les dossiers. Poste à pourvoir dès que possible.
Ce que nous proposons
Entreprise à taille humaine avec une vraie ambiance d'équipe. Important parc matériel avec camion grue, engins de levage, nacelle, véhicules récents et matériel d'atelier. Mutuelle d'entreprise. Primes de paniers ou repas. Primes de trajets. Vêtements de travail fournis. 6 semaines de congés. Primes en cours d'année. PEE / PERCO. Possibilités d'évolution, de prise de responsabilités et de formation.
Processus de recrutement
Un premier échange téléphonique permettra de valider les attentes de chacun. Un entretien sera ensuite proposé à l'entreprise afin d'échanger sur le poste, votre expérience et vos motivations. Une rencontre terrain ou une immersion courte pourra être envisagée selon le profil.
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