Gestionnaire concours et recrutements mi

Groupe RIFSEEP :


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Vos activités principales:


Vous êtes amené(e) à :


Au titre des concours:
- organiser les concours, les recrutements sans concours et les examens professionnels organisés pour la région (calendriers de déroulement, arrêtés préfectoraux d'ouverture, mesures de publicité, composition des jurys, rechercher les correcteurs, diffuser l'information, enregistrer les candidatures dans le logiciel et convoquer les candidats)



- organiser et participer, au titre de l'assistance technique, aux réunions de jurys (élaboration des sujets, réunions d'admissibilité, réunion d'admission)



- veiller au bon déroulement des épreuves écrites (préparation logistique et surveillance des candidats) et organiser les épreuves orales (calendrier, convocations, liaisons avec le jury)


Au titre des recrutements:
- gérer l’affectation des lauréats de concours et recrutements des agents non titulaires: contractuels, stagiaires, apprentis, volontaires service civique (diffusion des offres, réception des candidatures, négociation des coûts de formation des apprentis, etc.)


- mettre en œuvre les calendriers des mobilités internes et externes (publication, suivi des candidatures, échanges avec les services et le ministère)


- transmettre les informations sur les arrivées au bureau de gestion des carrières et à la cellule paie


- assurer le recrutement des contractuels (suivi du vivier de candidatures, diffusion d’offres, gestion de l’enveloppe et participation aux entretiens de recrutements) et des apprentis, pour la Préfecture du Nord et les DDI.


- participer aux forums, salons et autres événements promouvant les recrutements de la Préfecture du Nord et des DDI, et ainsi renforcer l’attractivité de la fonction publique.



Votre environnement professionnel:


Activités du service :


Le service du recrutement, de l’attractivité, de la professionnalisation et de la performance du SGCD est chargé, pour le compte de la préfecture et de chaque DDI, en lien avec le cadre de proximité placé auprès de chaque direction, de la planification des ressources humaines conformément aux décisions des responsables de chaque structure, de l’accompagnement et du développement de leurs compétences, de l’organisation du dialogue social et des politiques de performance et de qualité. Il est également chargé de la modernisation et de l’innovation RH, ainsi que de l’appui aux projets de transformation des services bénéficiaires.



Composition et effectifs du service :


Au sein du SGCD, le SRAPP est composé de 22 agents. Outre le chef de service et son adjoint (2 A), les agents sont répartis en 4 unités de travail:


- le bureau du dialogue social: 3 agents (1 A, 2 B)
- le bureau du pilotage, de l’accompagnement et du recrutement : 10 agents (2 A, 6 B, 2 C)
- le service régional de la formation: 5 agents (1 A, 4 B)
- le bureau de la qualité et de la performance: 2 agents (2 B)