Vos missions en quelques mots PRÉSENTATION DE LA COLLECTIVITÉ La ville de Saint-Genis-Laval est une commune de 22 000 habitants, située au cœur de la Métropole de Lyon. Attractive et en croissance dynamique, elle compte 250 agents permanents qui ont pour mission de mettre en œuvre des services publics de proximité et de contribuer à façonner un territoire vivant, durable et vertueux. Pour l’exercice de ses missions, la commune s’appuie sur un état d’esprit partagé : • Climat de confiance : loyauté et reconnaissance • Esprit d’équipe : intelligence collective et solidarité • Capacité d’adaptation : innovation et amélioration continue La ville est organisée en 5 directions qui travaillent en réseau et déploient un projet d’administration en mode projet, autour des enjeux de la transition écologique, de la modernisation, de la participation des habitants, de la mutualisation des moyens et de l’optimisation du fonctionnement. L’action de la ville est reconnue par plusieurs distinctions et démarches : • Territoire engagé pour la transition écologique – Cap27 ! : 2 étoiles (2024) • Ville fleurie : 3 fleurs (2023) • Ville active et sportive : 3 lauriers (2024) Dans ce cadre, la ville veille au développement des compétences des agents, à leur responsabilisation et à leur bien-être au travail. Les mobilités douces et alternatives sont soutenues par le forfait mobilité durable et le remboursement des abonnements de transport en commun à hauteur de 75 %. Enfin, lorsque les missions le permettent, le télétravail est encouragé dans le cadre fixé par la collectivité. CADRE D’EMPLOI ET PROFIL Direction : Service à la population Services : Enseignement Type de poste : Contractuel Cadre d’emploi : Animateur Catégorie d’emploi : A Temps de travail : Temps plein annualisé (37h) Lieux de travail : Différents groupes scolaires Rémunération : Selon le grille indiciaire de la fonction publique territoriales IFSE Expérience : Intermédiaire / Expert Possibilité de télétravail : Oui /Non Management : Oui Formation obligatoire : Permis B Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o069260506000847-rEfErent-Etablissements-scolaires-1er-degrE-coordinateur-pEriscolaire?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur". Profil recherché COMPÉTENCES Compétences techniques : • Capacité à animer des réunions partenariales • Maîtrise de la planification, de l’organisation et de l’évaluation d’animations • Aptitude à adapter sa communication aux différents publics • Connaissance des outils de communication et de gestion (logiciel INOE) • Compétences en management d’équipe • Maîtrise des fondamentaux pédagogiques • Expérience dans le secteur périscolaire Compétences relationnelles : • Capacités relationnelles, • Sens du contact • Capacité de médiation • Capacité d’analyse • Esprit de synthèse • Être force de propositions et d’initiatives • Avoir le sens du travail en équipe AVANTAGES Primes annuelles et CIA (complément indemnitaire annuel) : Primes annuelles • Prime fixe : 609,80€ pour une présence à temps complet du 1er janvier au 31 décembre, • Prime modulable : 457,35€ pour une présence à temps complet du 1er novembre au 31 octobre (soumise aux absences), ◦ Total maximum des primes annuelles : 1 067,15€ CIA (Complément Indemnitaire Annuel) : • Calculé en fonction de l'entretien professionnel annuel et des absences, l'assiette de cette prime est obtenue par le montant du TIB détenu au 1er juin, moins 1 067,15€ (à temps complet). • Une présence d'au moins 6 mois est requise, sur la période de référence, qui est du 1er juillet N - 1 au 30 juin N 0 ◦ Soit un 13ème traitement indiciaire brut maximum calculé sur le montant du TIB détenu au 1er juin. Les avantages sociaux : • Chèques déjeuner : d’une valeur de 8 € dont 60% pris en charge par l’employeur (soit 3,20 € par ticket de reste à charge pour l’agent, sur 11 mois). • Contrats collectifs santé avec une participation mensuelle de l’employeur de 15€/ mois. • Contrat collectifs prévoyance avec un participation de 75 % de prise en charge par le collectivité. • Amicale du personnel : adhésion de 24 €/an, donnant accès notamment aux prestations du CNAS. • Transport en commun : 75% de l’ abonnement pris en charge. • Forfait mobilité durable : pour encourager vos déplacements durables, montant variable, sous conditions.
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