Chargé de pilotage si (pmo) f/h

Dans le cadre de notre croissance et pour répondre aux besoins évolutifs de nos clients, nous recherchons un chargé de Pilotage SI (PMO) F/H afin d’intégrer nos équipes.



Missions

* Suivi des plannings, livrables, ressources, budget et risques
* Reporting consolidé (indicateurs, avancement, tendances, jalons Go/No Go…)
* Participation à la gouvernance (préparation COPIL, CODIR, revues opérationnelles…)
* Coordination avec les équipes métiers, produits et projets
* Support à la gestion documentaire (consolidation des livrables, classement, référentiels)
* Industrialisation des outils et méthodes de reporting
* Appui à l’amélioration continue et la structuration des pratiques de pilotage



Livrables attendues

* Tableaux de bord (planning, finances, ressources, jalons, risques)
* Dossiers de synthèse pour arbitrage
* Comptes rendus des instances de pilotage
* Mise à jour des indicateurs KPI / OKR
* Consolidation de feuilles de route et portefeuilles projets
* PV de réversibilité sortan


Stack & environnement technique

* Outils de pilotage: Maîtrise des outils de gestion de projet (JIRA, Confluence, Excel avancé)
* Planification: Élaboration et suivi de plans projets complexes
* Analyse de données: Capacité à produire des analyses chiffrées, identifier les écarts et alerter
* Agilité : Connaissance des méthodes Scrum, SAFe, Kanban (DoD, backlog, user stories, etc.)
* Management des risques: Identification, analyse et suivi des risques projet
* Compétences rédactionnelles: Production de livrables clairs, synthétiques et orientés décision



Profil recherché

* Bac +4/5 en gestion de projet, informatique, ingénierie ou équivalent
* Expérience confirmée (3 à 8 ans) en gestion de portefeuille ou PMO SI
* Connaissance du secteur de l’énergie ou de l’industrie est un plus
* Certification Agile (Scrum Master, SAFe) appréciée
* Bonne maîtrise du français (oral/écrit)



Langues

* Français : courant
* Anglais : professionnel (lecture de documentation, participation possible à des échanges techniques)



Processus de recrutement

1. Premier échange téléphonique de 5 minutes pour faire connaissance
2. Entretien RH de 45 minutes (présentiel ou visio) pour présenter l’environnement et comprendre votre parcours
3. Alignement mission/profil avec les équipes commerciales et techniques
4. Entretien client avec un Chef de Projet ou Responsable Programme
5. Échange technique de 30 minutes avec un Lead Delivery