Adjoint(e) à la direction générale adjointe en charge de l’aménagement et du développement des territoires

DEFINIZIONE DI U POSTU

(ROLLU È MISSIONE) / DÉFINITION DU POSTE En cohérence avec les directives de la collectivité et sous l’autorité de la directrice générale adjointe en charge de l’aménagement et du développement des territoires, il/elle apporte son concours à l’élaboration des choix stratégiques, à la définition des orientations globales et au pilotage transversal de la Direction Générale Adjointe.

En concertation avec la Directrice Générale Adjointe et dans le cadre du pilotage de projets transversaux et/ou partenariaux, il/elle a plus particulièrement en charge la relation aux acteurs du territoire où le principe d’une innovation publique mise au service du développement et de l’attractivité des territoires et de l’innovation territoriale portée par les acteurs prévaut.
Il/elle apporte sa maîtrise de l’environnement territorial, de ses enjeux et son expertise dans la connaissance des acteurs et des différents modes d’accompagnement. Il/elle contribue à l’élaboration des choix stratégiques, à la définition des orientations globales, au pilotage et à la mise en œuvre de la structuration d’une relation de proximité innovante avec les acteurs des territoires intégrant les différentes échelles de proximité
Il/elle impulse et anime dans ce domaine une dynamique de réflexion et d’innovation transversale et/ou partenariale, soutient et accompagne le changement afin de favoriser une évolution qualitative de l’offre, contribue à l’émergence d’une culture de l’évaluation et la création d’outils d’évaluation.
Il/elle assure le management des structures opérationnelles en lien (Mission relation aux Territoires, Corsica Lab, …). Il/elle veille au suivi des projets structurants (thématiques, typologiques, …), contribuant à la construction du dialogue territorial dans une logique de construction collective et de dynamique collective. En ce sens, il/elle veille à un lien stratégique de confiance avec les partenaires.

Il/elle peut suppléer la DGA sur l’ensemble de son périmètre.

ATTIVITÀ PRINCIPALI / ACTIVITES PRINCIPALES

1. Animation des directions et missions
2. Management public
3. Analyse de l’environnement territorial et des réalités territoriales et construction des outils de la connaissance et de l’interconnaissance en lien
4. Pilotage stratégique de la construction et à la mise en œuvre de la stratégie de relation avec les territoires
5. Pilotage stratégique de la démarche innovation publique et territoriale
6. Management de projets transversaux et partenariaux
7. Impulsion et animation de dynamiques de réseaux et de partage
8. Impulsion à la création de communs internes et avec les acteurs des territoires
9. Encadrement et animation d’équipes pluridisciplinaires dans une logique de transversalité et d’une action publique cordonnée et concertée


CUNNISCENZI È CAPACITÀ RICHIESTI / CONNAISSANCES ET CAPACITES REQUISES

Sapè / Savoir :
10. Connaissance en organisation territoriale et conduite du changement.
11. Maîtrise des enjeux de développement territorial, de l’innovation publique et des dynamiques partenariales.
12. Connaissance des outils de pilotage, d’évaluation et de coordination de projets complexes.
13. Capacité à fédérer, à dialoguer avec des acteurs variés et à porter une vision stratégique partagée.
14. Connaissance de l’environnement territorial
15. Connaissance des nouveaux modes de management
16. Connaissances sur l’aménagement et le développement du territoire du territoire

Savoir faire :
17. Direction de projets
18. Accompagnement au changement
19. Compétences affirmées en management
20. Savoir analyser et saisir rapidement les enjeux principaux d’un dossier ou d’une situation, faire émerger les choix possibles en fonction du contexte de la collectivité
21. Maîtrise de la langue corse souhaitée ou être disposé(e) à suivre une formation à la langue corse
Sapè essa / Savoir-être :
22. Force de proposition auprès du DGA, du DGS et du conseil exécutif
23. Sens de la relation à l’élu
24. Autorité, sens et capacité d’écoute et du management de cadres
25. Capacité de communication avec les agents
26. Capacité à résister au stress et à prendre du recul
27. Esprit d’analyse, de synthèse et d’innovation.
28. Rigueur, réactivité et sens de l’anticipation.
29. Implication dans les valeurs du service public.


RILAZIONI / RELATIONS

30. Relation avec les DGA, directions et services de la Collectivité, offices, agences, …
31. Relation avec les élus et partenaires institutionnels
32. Relation avec les acteurs des territoires
33. Relation avec les services déconcentrés de l’Etat


CUNDIZIONI D’ASARCIZIU / CONDITIONS D’EXERCICE

34. Travail régulier en bureau
35. Déplacements fréquents sur le terrain ;
36. Horaires d'amplitude variable (obligations de service public) ;


AUTUNUMIA È RISPUNSABILITÀ / AUTONOMIE ET RESPONSABILITÉ

37. Large autonomie dans l'organisation du travail
38. Responsabilité dans la représentation de la collectivité auprès des acteurs locaux et des partenaires ;


INFURMAZIONE / INFORMATION

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Date limite de candidature : 26/09/2025

Merci de transmettre votre candidature (lettre de motivation + CV en un seul document adressé à Monsieur le Président du Conseil exécutif de Corse) uniquement par courrier électronique à l’adresse suivante :