Conseiller en insertion professionnelle/coordinateur de pole

Sous la responsabilité du bureau collégial, le/la CISP coordonne l'accompagnement social et professionnel des salarié-e-s en insertion dans l'association :
Accompagnement des salarié-e-s :
- Organiser les recrutements des CDDI (présélections et informations collectives) pour les différents pôles de l'association selon leurs besoins en anticipant les départs ;
- Établir un diagnostic individuel, détecter les éventuelles difficultés rencontrées par les salarié-e-s, en vue d'une sortie vers une formation ou un emploi ;
- Effectuer l'accompagnement professionnel régulier des salarié-e-s (entretiens d'accompagnement) et les conseiller dans l'organisation de leurs démarches, pour leur proposer des offres, les mettre en relation avec des employeurs, les préparer aux entretiens obtenus ;
- Assurer le relais avec les encadrants techniques et organiser ;
- Organiser les sessions de formation et ateliers collectifs en lien avec les encadrants techniques sur le terrain et réaliser les demandes de financements publics pour animer ou contribuer à des actions de formation collectives ou individuelles ;
- Rechercher des périodes d'immersion (PMSMP), suivre le déroulé des immersions et les évaluer à leur terme ; - Gérer les tâches administratives directement liées à ces missions en lien avec les assistants administratifs (déclarations obligatoires, préparation des bilans pour les dialogues de gestion, etc.) ;
Coordination et partenariats :
- Entretenir et renforcer notre réseau de partenaires : entreprises, organismes de formation, associations ;
- Entretenir les relations régulières avec les partenaires du service public de l'emploi : participer aux comités de suivi et comités de pilotage en exposant le travail d'insertion réalisé avec les salariés ;
- Coordonner le pôle insertion de l'association : Avec une équipe de 3 à 4 personnes, il s'agit de donner les instructions à l'équipe en fonction des orientations et éventuelles directives des responsables, encadrants sur site et du bureau collégial. Il s'agit aussi d'avoir un rôle pilote dans le lien avec la DDETS pour l'agrément ACI et avec les partenaires.

N.B. : le/la CISP n'a pas de lien hiérarchique avec les salarié-e-s en CDDI qui dépendent de leurs encadrants techniques et du bureau collégial. Néanmoins, les infos doivent être remontées en cas de difficultés d'accompagnement avec un.e salarié.e.

PROFIL RECHERCHE :
Les compétences et savoir-être suivants sont non négligeables :
- Titulaire du titre CIP/ASP ;
- Forte connaissance de l'IAE et des politiques de l'emploi ;
- Organisation et rigueur ;
- Esprit d'équipe et management ;
- Aisance rédactionnelle ;
- Aptitudes d'analyse et de synthèse et forte capacité d'adaptation.