Missions principales: - Recrutement et gestion des talents: Piloter le recrutement pour l'ensemble des profils de l'usine (Opérateurs, techniciens, cadres) ainsi que le suivi des contrats de travail - Gestion de la formation et développement des compétences: Identifier et gérer les besoins en formation en lien avec les managers Construire, piloter et suivre le plan de développement des compétences. Organiser et suivre les actions de formation - Gestion de la paie et administration du personnel Superviser la préparation des éléments variables de paie et veiller à la bonne application des conventions collectives et des accords d'entreprise, en lien avec le SPRH Groupe. Garantir l'application des conventions collectives et accords d'entreprise. Assurer une administration du personnel rigoureuse (absences, congés, arrêts, heures supplémentaires) Gérer les dossiers d'inaptitude et accompagner les solutions de maintien ou retour à l'emploi Piloter l'activité disciplinaire et accompagner managers et salariés sur les sujets RH - Gestion des relations sociales et dialogue social: Préparer et coanimer les instances représentatives du personnel (CSE, délégués syndicaux etc) Gérer les situations individuelles et collectives sensibles, en lien avec la direction et les représentants du personnel. - Santé, sécurité et conditions de travail Veiller au respect des règles d'hygiène et de sécurité, en collaboration avec les service QHSE Suivre les indicateurs santé et sécurité au travail, et mettre en place des actions correctives et plans d'action. Organiser et suivre les visites médicales du personnel et veiller à la conformité des EPI. Prévenir et gérer les risques psychosociaux. - Gestion de la performance et de l'engagement Accompagnement des managers dans l'évaluation des performances des collaborateurs Mettre en place des actions pour favoriser la motivation et l'engagement des équipes Participer à la gestion des augmentations salariales et des primes, en lien avec les objectifs de l'usine. - Conseil et conformité Conseiller la direction et les managers sur les questions juridiques et sociales Gérer les litiges ou contentieux sociaux
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