Stage bac+5 étude thermo/méca du choc froid h/f

Overview

STAGE BAC+5 Étude Thermo/Méca du choc froid H/F – Convention de stage – Fontenay-aux-Roses – 02/03/2026


Mission

Des évolutions méthodologiques sont proposées par EDF pour prendre en compte certains phénomènes physiques, non valorisés dans la démarche d'analyse actuelle du risque de rupture des cuves. La valorisation de l'effet dit de « préchargement à chaud » (Warm Pre-stressing ou WPS) constitue une des propositions formulées dans le cadre de la prolongation du fonctionnement des réacteurs actuels. Il s'agit d'un phénomène bénéfique sur la ténacité de l'acier ferritique. En effet, lorsque le chargement mécanique est associé à une diminution de température, les expérimentations ont montré que la ténacité apparente de l'acier préchargé à chaud est plus élevée que la ténacité isotherme, qui est la ténacité retenue pour les analyses du risque de rupture des cuves.


Responsabilités (Missions)

* Implémenter, au sein de la chaîne de calcul dédiée à l'analyse des risques de choc froid développée par l'ASNR, la possibilité de prendre en compte l'effet WPS.
* Réaliser les validations nécessaires à partir des cas tests disponibles.
* Effectuer des études de sensibilité aux différents paramètres thermohydrauliques, afin d'appréhender comment pénaliser un transitoire en tenant compte de l'effet WPS, notamment à l'aide du logiciel CATHARE.

L'implémentation de l'effet WPS dans la chaîne de calcul et sa validation sera encadrée par le LMAPS (30%). La réalisation des études de sensibilité aux paramètres thermohydrauliques sera encadrée par le BT2S (70%).


Profil recherché / Qualifications

* Curiosité, appétence pour la modélisation et l'expérimentation numérique, esprit d'équipe.
* Bonnes connaissances en thermohydraulique numérique. Des connaissances sur le logiciel CATHARE constituent un atout certain sans être un prérequis indispensable. Les connaissances en mécanique, en traitement des données sont également appréciées.
* BAC+5 – École d'ingénieur ou Master, avec spécialisation en thermique, mécanique des fluides ou ingénierie nucléaire.


Diversité et inclusion

La diversité est une des composantes de la politique RSE, RH et Qualité de Vie au Travail à l’ASNR. Par conséquent, nous accordons la même considération à toutes les candidatures, sans discrimination, pour inclure tous les talents. Quelles que soient les différences, nous souhaitons attirer, intégrer et fidéliser nos candidats et nos collaborateurs au sein d’un environnement de travail inclusif. L'ASNR conduit une politique active depuis de nombreuses années en faveur de l'égalité des chances au travail et l'emploi des personnes handicapées. Si vous êtes en situation de handicap, n'hésitez pas à nous faire part de vos éventuels besoins spécifiques afin que nous puissions les prendre en compte.

#J-18808-Ljbffr