Sous la responsabilité du référent du chantier d'insertion du centre social intercommunal, l'encadrant aura les 3 missions suivantes :
1) Assurer le management d'une équipe de salariés en parcours d'insertion :
- Transmettre aux bénéficiaires du chantier les comportements professionnels
attendus d'une entreprise afin de construire et/ou consolider ;
- Veillez à la cohésion de l'équipe ;
- Prévenir et gérer les conflits ;
- Tenir informé la référente des absences des bénéficiaires ;
- Veiller à l'intégration des nouveaux bénéficiaires ;
- Permettre aux différents publics (femmes/hommes, travailleurs handicapés, de
nationalités et d'origines sociales différentes .) de s'y sentir pleinement intégrés ;
2) Mettre en place un suivi d'accompagnement socio-professionnel avec la
référente du chantier d'insertion :
- Participer aux différents temps de formation à destination des bénéficiaires ;
- Observer les bénéficiaires durant la réalisation de tâches, leur positionnement au
sein de l'équipe, leur attitude professionnelle, les acquisitions et émet un bilan
hebdomadaire à la référente du chantier d'insertion ;
3) Réaliser des missions diverses autour de différents supports d'activités définis
(entretien des espaces verts, travaux de petites maçonneries, atelier bois,
goûters du château, actions culturelles .) :
- Permettre aux bénéficiaires d'acquérir de nouvelles compétences et ou
connaissances dans différents champs d'activités
- Connaissances techniques dans les domaines de la maçonnerie et des espaces
verts ;
- Gérer son planning en fonction des tâches attribués et des priorités ;
- Savoir poser un cadre de travail ;
- Utiliser différentes pédagogies et adapter sa posture en fonction des salariés ;
- Savoir collaborer avec une équipe pluridisciplinaire ;
- Analyser et rendre compte de sa pratique ;
- Savoir entretenir des relations professionnelles avec l'ensemble des
interlocuteurs : élus, associations, partenaires, habitants. ;
- Se montrer diplomate, ouvert à la discussion et à l'échange de point de vue ;
Experience: 3 An(s) - DANS L ENCADREMENT SI PAS FORMATION
Compétences: Améliorer l'ergonomie de postes de travail,Élaborer et planifier un programme de production, d'exploitation,Évaluer la mise en oeuvre d'un projet, plan d'action,Évaluer et développer les compétences de ses collaborateurs
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Technicien
Secteur d'activité: Administration publique générale
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