Chef de carrière (h/f) - toulouse - cdi

Appuyez sur la touche de tabulation pour sélectionner le lien Passer au contenu.

Sélectionnez la fréquence (en jours) de réception d’une alerte :

Numéro d'emploi: 4894

Le groupe Holcim, leader mondial des matériaux de construction, occupe une position de premier plan dans chacune de ses activités (ciment, granulats, béton). Lafarge France, filiale du groupe Lafarge, compte près de 4 500 salariés et plus de 400 sites répartis sur l’ensemble du territoire. Lafarge propose des matériaux et des solutions innovantes pour construire durablement et contribuer à améliorer les villes : infrastructures, hôpitaux, bureaux, logements collectifs et individuels, maisons basse consommation... Engagé dans une démarche d’économie circulaire et de développement durable, Lafarge agit en faveur de la biodiversité, de l’économie d’énergie ou encore de la préservation des ressources naturelles.

Dans ce cadre, nous recherchons un Chef de Carrière en CDI. Le poste est basé à Toulouse.

La mission générale est d'assurer, au quotidien, avec les moyens humains et matériels mis à sa disposition, la production des matériaux de sa carrière, selon le plan d’exploitation défini, pour répondre aux besoins du marché dans les conditions de productivité, de qualité et de sécurité requises, tout en veillant à la pérennité des actifs et au respect de l’environnement.

1. Mettre en œuvre le plan d’exploitation défini, en intégrant les contraintes de découverte, de gisement, de volume, de productivité, de qualité et d’environnement, dans le respect de la réglementation (arrêté préfectoral, RGIE).
2. Mettre en œuvre le programme de production défini pour assurer, au jour le jour, la production des matériaux de sa carrière en tenant compte des objectifs commerciaux, des objectifs de productivité et avec le souci de la pérennité des actifs.
3. Suivre et contrôler l’exécution des travaux de découverte et de réaménagement prévus, effectués par ses équipes ou en sous-traitance.
4. Elaborer et suivre le plan de tir en fonction des objectifs de production.
5. Organiser et contrôler la mise en œuvre du forage, du minage, et du tir d’abattage des matériaux massifs dans le cadre du plan de tir élaboré.
6. Veiller à l’optimisation permanente du réglage des installations pour obtenir les qualités et productivités requises.
7. Organiser et contrôler la mise en stock des produits finis.
8. Organiser et contrôler l’accueil, le chargement et le départ des camions de livraison conformément aux procédures existantes.
9. Suivre les programmes de maintenance préventive et courante des engins et du matériel fixe, avec les outils Rock mis à disposition (bons de travaux, planning, etc.).
10. Diagnostiquer les dysfonctionnements et faire assurer les interventions d’urgence sur pannes courantes.
11. Organiser le suivi des pièces de rechange et en planifier l’approvisionnement.
12. Participer à la planification et faire assurer l’entretien courant du matériel fixe et des engins.
13. Alerter le Responsable d’Exploitation sur les besoins d’entretien exceptionnel.
14. Assurer la gestion administrative nécessaire : conservation des documents constructeurs, tenue des carnets de bord, etc.
15. Contrôler l’exécution des travaux de maintenance de la sous-traitance.
16. Maintenir les installations dans un bon état de nettoyage et de rangement.
17. Assurer la pérennité des informations concernant la carrière par la mise à jour du dossier d’exploitation.
18. Suivre, analyser et interpréter le rapport journalier de production.
19. Rendre compte, lors de la réunion d’exploitation mensuelle, du déroulement des activités du site avec des indicateurs significatifs (tableau de bord mensuel, ICP, etc.).
20. Suivre l’état des stocks de matériaux.
21. Assurer les achats courants de fournitures et d’énergie, dans le cadre des procédures Achats.
22. Suivre les coûts de production.
23. Participer à l’élaboration du budget.
24. Participer aux études techniques d’investissement.
25. Gérer administrativement son personnel : pointage, congés, intérimaires, etc.
26. Affecter le personnel en fonction de ses aptitudes, compétences et habilitations.
27. Donner au personnel dont il a la charge l’information ou la formation nécessaires à la bonne exécution de leur travail.
28. Gérer son personnel : motivation, évaluation en fonction des objectifs fixés, détection des potentiels.
29. Se conformer et veiller à l’application des procédures internes en vigueur (sécurité, production, qualité, maintenance, gestion, environnement, etc.).
30. Veiller à la bonne application du règlement intérieur.
31. Être l’interlocuteur au quotidien des représentants du personnel pour le site.

Sécurité, Qualité, Environnement

* Faire appliquer les règles de sécurité sur son site, auprès de son personnel et des intervenants extérieurs.
* Prendre toutes mesures nécessaires, notamment en cas d’urgence, y compris l’arrêt de l’installation.
* Veiller à la conformité des matériels et méthodes avec la réglementation en matière de sécurité.
* Organiser, vérifier et suivre les habilitations sécurité du personnel.
* Participer à l’analyse des accidents et à la définition des actions correctives.
* Animé son équipe en intégrant les règles de sécurité au quotidien.
* Prendre et appliquer les dispositions pour fabriquer selon la qualité requise.
* Veiller à la tenue du registre des non-conformités.
* Proposer des améliorations concernant la qualité des produits.
* Participer aux réunions qualité et appliquer les actions correctives.
* Maintenir le site conforme à la réglementation et aux procédures internes.
* Assurer le bon fonctionnement des installations en réduisant nuisances (eaux, bruit, vibration, poussières).
* Sensibiliser le personnel à l’environnement.
* Veiller à la propreté et au rangement du site.

Suivi des comptes analytiques, budget, coûts de production, et gestion administrative du personnel.

Compétences et qualités requises : bureautique, qualités rédactionnelles, culture zéro accident, curiosité, capacité à proposer des idées, compétences relationnelles, travail en équipe.

#J-18808-Ljbffr