Intermarché, enseigne du Groupement Les Mousquetaires, avec son modèle Producteurs & Commerçants est unique dans le monde de la grande distribution. Notre mission ? Agir ensemble pour placer le mieux manger à la portée de tous. Notre ambition pour nos clients ? Une consommation plus respectueuse de l'environnement, durable et accessible.
Pour relever ce défi, Intermarché peut compter sur plus de 1 800 adhérents et plus de 83 000 collaborateurs et leur envie d'incarner les valeurs qui forgent notre vision : audace, envie d'entreprendre, solidarité, proximité, interdépendance. Pour poursuivre ses engagements, notamment en oeuvrant pour une insertion durable des jeunes dans l'emploi, l'enseigne Intermarché recrute et forme des apprentis qui ont la soif d'apprendre un métier qui a du sens. Notre point de vente renforce son équipe des Ressources Humaines en recrutant un alternant en contrat d'apprentissage en Gestion RH pour la rentrée 2025. Encadré(e) par la Responsable des Ressources Humaines du site, vous bénéficierez d'un accompagnement personnalisé tout au long de votre parcours. Elle partagera avec vous son savoir-faire et son expertise afin de vous faire progresser vers une posture de vrai(e) professionnel(le) des Ressources Humaines.
- Participation à la gestion administrative des collaborateurs de leur entrée à leur sortie : préparation des contrats de travail, suivi des périodes d'essai, gestion des formalités d'embauche (DPAE, documents administratifs, etc.).
- Suivi des visites médicales en lien avec le service de santé au travail, mise à jour des registres obligatoires.
- Suivi des dossiers du personnel : Constitution et mise à jour des dossiers individuels - Classement et archivage des documents RH - Participation à la conformité des processus administratifs internes (registre du personnel, documents obligatoires).
- Recrutement : Appui dans la gestion des recrutements selon les besoins définis par votre tutrice : rédaction et diffusion d'annonces, présélection de candidatures, participation aux entretiens - Suivi du processus d'intégration des nouveaux collaborateurs.
- Qualité de Vie au Travail (QVT) : Participation active à la mise en oeuvre d'actions en faveur du bien-être des salariés - Force de proposition pour améliorer l'environnement de travail, prévenir les risques psychosociaux, et favoriser une culture d'entreprise positive et inclusive.
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