Description du poste
Le poste comptable est de niveau CSC4-HEA1.
Le SGC de Brest est un poste spécialisé dans le Secteur public local, créé le 1er septembre 2021. Il couvre une zone géographique composée de 28 communes (dont une, Ouessant, isolée), une métropole (Brest Métropole), la Communauté de communes du Pays d’Iroise, pour un bassin total de près de 259 000 habitants.
Un CDL intervient dans le ressort géographique du poste. Une évolution vers deux CDL est en réflexion.
Outre le responsable, le SCG comporte 3 adjoints cadres A, 11 emplois de cadres B, 7 emplois de cadres C.
Nombre total de budgets : 156
Nombre de titres de recettes : 91 001 ; taux de recouvrement sur N-2 (décembre 2024) : 99,58 %
Nombre de mandats de dépenses : 257 756 ; CL-35 (décembre 2024) : 94,56 %
Nombre de régies : 305 ; 4,7 régies par BP (moyenne départementale à 3/BP)
IPC du poste : 2020 = 83,87 % ; 2021 = 86,35 % ; 2022 = 87,14 % ; 2023 = 87,92 %
Partenariats en vigueur : 2 CSCF, 1 EP, 6 CAP. Conventions de recouvrement à déployer.
Description du profil recherché
Compétences requises :
1 - De très bonnes compétences managériales, sous toutes les composantes (Animation, pilotage ,organisation, priorisation des travaux, maîtrise des risques, conduite du changement…) ;
2 - Dans la relation avec les services ordonnateurs, une capacité à porter sans faille les actions de la DGFIP, à faire vivre une relation partenariale dans un environnement de réformes, à appréhender les enjeux et à rendre compte à la Direction ;
3 – Dans la relation avec les conseillers aux décideurs locaux, collaborer efficacement avec eux sur le portage de projets communs ou connexes, et veiller à la transmission fluide et intelligente des informations ;
4 – Savoir conduire le changement, tant du point de vue technique que du métier ;
5 – De bonnes connaissances des règles de comptabilité publique, du code des marchés publics et de la réglementation financière ;
6 – Une très bonne maîtrise des outils bureautiques et une aisance à travailler en environnement dématérialisé tant dans la maîtrise des applications informatiques que dans toute forme d’échange.
Qualités requises :
1 – Poste qui nécessite des qualités relationnelles avérées pour assurer la fiabilité des liaisons avec les collectivités et avec les conseillers aux décideurs locaux.
2 – Disposer d’une force de conviction. Savoir porter des réorganisations tant en interne que vis-à-vis des partenaires extérieurs.
3 – Disponibilité et forte implication indispensables ; le télétravail ne sera pas possible la première année.
4 – Maintenir la dynamique professionnelle et apporter un soutien technique aux équipes.
5 – Réactivité, sens de l’organisation, rigueur et méthode .
6 – Savoir rendre compte.
Temps Plein
Oui
Compétences candidat
Compétences
1. CONNAISSANCES - Achats et marchés publics
2. CONNAISSANCES - Bureautique et outils collaboratifs
3. CONNAISSANCES - Gestion budgétaire et comptable
4. SAVOIR-FAIRE - Accompagner un changement, une réforme, un dispositif
5. SAVOIR-FAIRE - Analyser un projet, une démarche
6. SAVOIR-FAIRE - Animer une réunion
7. SAVOIR-FAIRE - Communiquer
8. SAVOIR-FAIRE - Conduire le changement
9. SAVOIR-FAIRE - Convaincre
10. SAVOIR-FAIRE - Manager
11. SAVOIR-FAIRE - Mettre en œuvre une règle, une norme, une procédure, un protocole
12. SAVOIR-ÊTRE - Aisance relationnelle
Niveau d'études min. souhaité
Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Niveau d'expérience min. requis
Expert
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.