Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines de Dassault Systèmes, au sein de la Direction « People Care et Relations Sociales Eurowest », vous jouerez un rôle clé dans la gestion des relations sociales, tant individuelles que collectives. Vous serez également le conseiller privilégié des équipes RH et des managers sur toutes les questions relatives au droit social.Relations individuelles & Accompagnement Offrir un soutien et des conseils aux collaborateurs et aux managers sur les problématiques opérationnelles quotidiennesApporter une expertise en droit social aux équipes RH pour assurer la conformité et l'efficacité des pratiques internesGérer les procédures disciplinaires et assurer le suivi des dossiers individuelsAnalyser et traiter les contentieux individuelsMener des enquêtes internes en lien avec les alertes éthiques et proposer des actions correctivesRelations collectives Préparer et participer aux négociations collectives, rédiger les accords d'entreprise et veiller à leur mise en œuvre effective& Eacute;laborer des communications claires et engageantes à destination des collaborateurs concernant les accords et autres sujets relatifs aux relations socialesParticiper à l'animation du dialogue social en préparant les réunions des instances représentatives du personnel et les commissions de suivi de certains accordsConcevoir et dispenser des formations en droit social à destination des équipes RH et des managers pour renforcer leurs compétencesAssurer une veille juridique proactive pour anticiper les évolutions législatives et réglementaires impactant l'entrepriseMettre à jour et garantir la fiabilité de la Base de Données & Eacute;conomiques, Sociales et Environnementales (BDESE) ainsi que des bases de connaissances internesCoordonner l'organisation des élections professionnelles en veillant au respect des procédures légalesVos qualificationsDe formation supérieure en droit, idéalement avec une spécialisation en droit social, vous justifiez d’une expérience confirmée en droit du travail et en relations sociales, acquise au sein d’un environnement exigeant, de préférence dans un contexte international.Vous maîtrisez les enjeux juridiques liés aux relations individuelles et collectives, et savez les traduire en solutions concrètes, adaptées aux réalités du terrain. Une connaissance de la Convention Collective de la Métallurgie serait un véritable atout pour ce poste.Vous avez un niveau d’anglais opérationnel, tant à l’oral qu’à l’écrit, et vous êtes à l’aise avec les outils informatiques.Reconnu(e) pour votre rigueur, vos capacités d’analyse et de synthèse, vous faites preuve d’autonomie, de fiabilité et d’un excellent sens de la confidentialité. Votre aisance relationnelle, votre esprit d’équipe et votre capacité à dialoguer avec des interlocuteurs variés sont essentiels pour réussir dans cette fonction transversale et stratégique.Nous rejoindre c'est aussiIntégrer une entreprise scientifique au cœur de l’innovation technologique, portée par une forte croissance depuis plus de 40 ansPrincipaux avantages et bénéfices Environnement multiculturelCadre de travail convivial axé sur le bien-être et la santé (salles de sport & de musique, conciergerie)Engagement en faveur de la diversité et de l’inclusionPolitique dynamique de développement de carrière : plan de formation, mobilités internes, etcInclusion statementAs a game-changer in sustainable technology and innovation, Dassault Systèmes is striving to build more inclusive and diverse teams across the globe. We believe that our people are our number one asset and we want all employees to feel empowered to bring their whole selves to work every day. It is our goal that our people feel a sense of pride and a passion for belonging. As a company leading change, it’s our responsibility to foster opportunities for all people to participate in a harmonized Workforce of the Future.
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