Responsable emplois et competences (f/h) - mairie de montauban

Informations générales Organisme de rattachement Communes Référence O082250129000510 Date de début de diffusion 27/04/2026 Date de parution 28/04/2026 Date de fin de diffusion 27/05/2026 Intitulé long de l'offre RESPONSABLE EMPLOIS ET COMPETENCES (F/H) - DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES - Mairie de MONTAUBAN Date limite de candidature 27/05/2026 Versant Fonction Publique Territoriale Catégorie Catégorie A (cadre) Nature de l'emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Domaine / Métier Ressources Humaines - Chargée / Chargé de la gestion prévisionnelle des ressources humaines Statut du poste Vacant Intitulé du poste RESPONSABLE EMPLOIS ET COMPETENCES (F/H) - Mairie de MONTAUBAN Descriptif de l'employeur Idéalement située à équidistance Atlantique/Méditerranée/Pyrénées, Montauban est une ville d'art et d'histoire, de 62 000 habitants, au coeur d'une agglomération de 11 communes ; à proximité de la Métropole toulousaine, et parfaitement desservie par le réseau autoroutier, et des cadencements SNCF optimaux. Lauréate TEPCV (Territoire à Energie Positive pour la Croissance Verte) et labellisée Cap Cit'ergie en 2018, la collectivité est certifiée ISO 50001 depuis juillet 2020 pour sa démarche de maîtrise de l'énergie. Description du poste Au sein d’une direction des ressources humaines composée de 28 personnes et sous l’autorité directe de la Directrice des Ressources Humaines, vous dirigez le secteur emplois et compétences de la direction. Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous portez le pilotage d'un service dédié au recrutement, au développement des compétences, à la mobilité professionnelle et à la GPEC au service des directions et des agents. A la fois manager, expert métier et partenaire conseil, vous contribuez activement à l'attractivité de la collectivité et participez activement à la modernisation des pratiques RH. Missions principales : Pilotage et management du service : - Vous encadrez, animez et fédérez une équipe de 6 personnes aux expertises complémentaires, - Vous organisez et coordonnez l'activité du service, sécurisez les processus RH et garantissez la qualité du service rendu, - Vous pilotez les budgets du service (formation, prestations, recrutements), - Vous participez au collectif de direction de la DRH et aux projets transversaux. Formation - Vous définissez et mettez en oeuvre la politique de formation et le plan pluriannuel, - Vous pilotez l'ingénierie de formation et le développement de l'offre interne, - Vous participez à la création de l'école interne des cadres et valoriser la culture formation. Recrutement, mobilité et parcours professionnels - Vous pilotez les recrutements avec les directions opérationnelles, - Vous accompagnez les stratégies de recrutement et menez les entretiens de certains postes, - Vous déployez les dispositifs d'accompagnement des parcours professionnels (mobilité, reconversion, évolution), - Vous contribuez à la mise en place d’une marque employeur et à la qualité de l'intégration des nouveaux agents, Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) - Vous concevez et pilotez les outils de GPEC, - Vous suivez les effectifs et les évolutions organisationnelles, - Vous participez à la réalisation et à l’analyse du RSU, - Proposer des orientations RH en réponse aux besoins des services Conditions particulières d'exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal Descriptif du profil recherché Qualités et points forts attendus : - Diplômé(e) de l’enseignement supérieur en Ressources Humaines et/ou en droit public, - Manager reconnu(e), vous savez fédérer, accompagner et faire grandir vos équipes dans un esprit de confiance et de coopération, - À l’aise dans la conduite de projets, vous êtes force de proposition, - Organisé(e) et rigoureux(se), vous garantissez la fiabilité des processus tout en sachant vous adapter à des environnements exigeants. - Vos qualités relationnelles, votre sens du dialogue et votre diplomatie vous permettent d’interagir efficacement avec des interlocuteurs variés. Conditions de travail - Possibilité d’aménagement de votre temps de travail de 35 à 38 h sur 4.5 ou 5 jours, - Rémunération statutaire régime indemnitaire NBI 25 points, - Prime annuelle, - Participation employeur pour le contrat de santé labellisé et le contrat de groupe de prévoyance, - Comité d’Oeuvre Sociale Interne, - Poste ouvert au télétravail, - Activités sportives à destination des agents. Temps plein Oui Informations complémentaires Informations complémentaires Merci d’adresser votre candidature (CV lettre de motivation) avant le 27/05/2026 Sur le site de la ville de Montauban ou emploi territorial Monsieur le Maire de MONTAUBAN Fondement juridique du recrutement Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Localisation du poste Europe, France, Occitanie, Tarn et Garonne (82) Géolocalisation du poste 9 rue de l'hôtel de ville : 82000 Montauban Lieu d'affectation (sans géolocalisation) Montauban Date de vacance de l'emploi 01/06/2026