Dans le cadre de notre campagne de stage 2025/2026, nous recherchons un stagiaire pour une durée de 6 mois (stage de fin d'études).
Contexte
Les équipements Liebherr Aerospace (échangeurs, turbomachine, vannes …) sont soumis à des spécifications pour leur qualification. Une turbomachine, en cas d’avarie majeure, doit assurer une fonction de protection pour éviter l’impact d’éléments à haute vitesse sur des structures externes. Des essais sont aujourd’hui réalisés pour valider le design de pièces capable de contenir la perte d’un segment d’une structure tournante (roue / pale). Liebherr Aerospace avance également sur les méthodes de calcul pour reproduire ces essais dans une démarche de simplification et de réduction des coûts associés à ces essais parfois complexes.
Ce stage vise à s’inscrire dans notre démarche d’amélioration continue sur nos simulations, participer à l’élaboration/au recalage de lois de comportement spécifiques à la dynamique rapide, corréler les simulations avec des résultats d’essais.
L’objectif principal du stage étant de développer une brique technologique sur une qualification simplifiée d’impact d’éléments à haute énergie sur une structure de machine Liebherr.
Missions principales
1. Modéliser par éléments finis sur solveur Radioss (débutant(e) accepté(e))
2. Faire la corrélation numérique/expérimentale
3. Appliquer à un ou plusieurs cas concrets d’impact
4. Définir la méthode de simulation et restitution aux ingénieurs mécaniques.
5. Suivre les essais
Profil
Niveau de formation : Bac+5
Domaine de formation : Calcul Mécanique
Requis : Anglais écrit / oral, autonomie, travail en équipe, Eléments Finis, Python
Liebherr-Aerospace Toulouse c'est ...
6. Une entreprise indépendante aux fortes valeurs humaines
7. Des équipes de travail impliquées et passionnées par leur mission
8. Une stratégie axée sur le développement de produits moins impactant en termes de consommation de carburant et d’émissions carbone
9. Des actions en faveur de la préservation de l’environnement sur nos sites
10. Une politique RH qui met en avant la qualité de vie au travail et l’inclusion
11. Un accompagnement à la formation et au développement professionnel
12. Des horaires flexibles, des espaces de créativité et salles de repos
13. Un CSE dynamique avec une grande variété d’activités culturelles et d’installations sportives…
Notre processus de recrutement :
14. 1 ou 2 entretiens avec le tuteur/manager
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