Vos missions en quelques mots Rattaché(e) à la direction ressources, et placé(e) sous l’autorité de la directrice ressources, vous assurez la responsabilité et l’encadrement du service composé de 2 gestionnaires carrière-paie. - supervision et sécurisation de la gestion des carrières, de la paye et des contrats en coordination avec les gestionnaires carrière-paie, - systématisation des outils de management que sont les fiches de poste, les entretiens individuels, l'avancement et la promotion interne, - suivi du recrutement et des demandes de stage, - fonctionnement des instances paritaires (CST et formation restreinte), ainsi que le dialogue social, - élaboration, mise en œuvre et suivi du plan de formation des agents, - développement et animation d'une culture de la sécurité au travail, avec l’assistant ou agents relais de prévention, - élaboration du budget RH et pilotage de la masse salariale, - gestion des dossiers CITIS complexes, - instauration d'une démarche de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC), - suivi de l'action sociale et coordination des actions QVT, - préparation et suivi des procédures disciplinaires, - suivi des tableaux de bord RH, élaboration du RSU, - suivi de la veille juridique et accompagnement des gestionnaires sur les évolutions règlementaires, - correspondante CNAS Profil recherché Titulaire d’un diplôme en ressources humaines Maîtrise du statut de la FPT Expérience souhaitée sur un poste similaire Aptitude managériale Maîtrise des outils informatiques (Excel, Word, Power Point) exigée. Connaissance du logiciel métier Berger-Levrault appréciée Qualités requises : o Rigueur, organisation, autonomie, esprit d’équipe et réactivité o Qualités rédactionnelles et de communication o Appliquer les obligations de réserve, de confidentialité et de discrétion professionnelle absolue o Être en mesure de prendre des initiatives Horaires fixes (40h/semaine) 25 j de congés annuels – 26 RTT Régime indemnitaire, 13è mois, CNAS, participation mutuelle et prévoyance
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