Comptable public - pôle de recouvrement spécialisé de la sarthe (prs) h/f

Description du poste

Le PRS est en charge du recouvrement de l’ensemble des créances des redevables particuliers et professionnels dès lors qu’elles répondent aux conditions de transfert fixées par le protocole de liaisons élaborés entre le PRS et les services comptables concernés.

Il prend en charge directement les créances émises à l’issue des opérations de contrôle fiscal externe. Il a également pour mission la détection rapide et réactive des actions lourdes à mettre en liaison avec la cellule dédiée au recouvrement forcé rattachée au pôle Métiers.

Il assure enfin la gestion des procédures collectives dans les conditions définies par le guide actualisé de la départementalisation des procédures collectives.

Principaux enjeux du poste (situation au 31/03/2026)

Sphère des professionnels :

▪ RAR globaux : 45 679 018.03 €
▪ Créances sur procédures collectives : 23 187 982.21€
▪ Nombre de dossiers en procédures collectives : 492
▪ Nombre de débiteurs : 905

Sphère des particuliers :

▪ RAR globaux : 24 907 230 €
▪ Créances sur procédures collectives : 2 754 324 € (soit 11% des RAR globaux en montant)
▪ Nombre de dossiers en procédures collectives : 72
▪ Nombre de débiteurs : 276


Le PRS de la Sarthe est classé C2-3 et comprend 6 emplois dont le responsable de service, un adjoint cadre A et 4 cadres B.

Description du profil recherché

Compétences requises :

• Connaissance du recouvrement forcé, expérience souhaitée dans le pilotage du recouvrement forcé des impôts des professionnels

• Maîtrise des procédures de recouvrement et des procédures collectives ou aptitude à acquérir rapidement ces connaissances

• Expérience managériale et capacité à animer une équipe

• Connaissance des principaux applicatifs Assiette et recouvrement (Medoc – RSP – RAR) appréciée.

• Maîtriser les enjeux de la responsabilité des gestionnaires publics


Qualités requises :

• Fortes aptitudes relationnelles, sens de l’écoute et du dialogue

• Réactivité, capacité d’initiative, d’organisation et adaptabilité, sens des priorités, esprit de décision

• Grande disponibilité et forte implication indispensables

Temps Plein

Oui

Compétences candidat

Compétences

1. CONNAISSANCES - Droit/réglementation
2. SAVOIR-FAIRE - Communiquer
3. SAVOIR-FAIRE - Conduire le changement
4. SAVOIR-FAIRE - Manager
5. SAVOIR-ÊTRE - Faculté d'adaptation
6. SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'organisation

Niveau d'études min. souhaité

Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Niveau d'expérience min. requis

Confirmé