Rattaché(e) à la Direction Générale, le/la RRH encadre une gestionnaire du personnel et de la paie. Il/elle pilote l'ensemble des sujets RH pour les trois entités de l'entreprise.Missions principales- Définir et mettre en œuvre la stratégie RH en lien avec la direction- Superviser la gestion administrative du personnel et de la paie- Gérer les relations sociales (instances représentatives du personnel, négociations, climat social.)- Conseiller la direction et les managers sur les questions juridiques (droit du travail, disciplinaire, contentieux.)- Piloter ou améliorer les outils RH existants (entretiens annuels, reporting RH, plan de formation.)- Être force de proposition pour faire évoluer les pratiques RH au service de la performance collective- Garantir l'application des trois conventions collectives en vigueur- Accompagner les changements organisationnels et maintenir une qualité de dialogue avec les équipes
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