Description du poste
Membre actif du collectif de direction, le¿·la candidat·e retenu·e sera pleinement associé·e à la définition, au pilotage et à la mise en œuvre des objectifs stratégiques de la CPAM de l'Allier, ainsi qu'au portage du projet d'entreprise, des stratégies transverses de la caisse (relation client, RH, transition éco, développement numérique, contrôle interne, etc.).
Conformément aux orientations de l'ordonnance du 23 mars sur la réforme du régime de responsabilité financière des gestionnaires publics, et du décret du 30 septembre, la·le futur·e DCF agit en co-responsabilité avec la Directrice. Elle·Il est chargé·e de l'ensemble des opérations comptables et financières concourant à la bonne tenue des comptes et à leur validation. Le périmètre de Direction Comptable et Financière évolue pour être ambitieux, attractif, aligné avec le pilotage de la Caisse nationale : ainsi la·e futur·e DCF se verra confier la gestion, outre des secteurs traditionnels de la comptabilité et du contrôle, des départements Lutte contre la fraude et des affaires juridiques et contentieuses. A ce titre elle·il sera le vrai pilote de la maîtrise du risque financier au sein de la caisse, veillant aussi à travailler avec l'ensemble des secteurs pleinement conscients de l'enjeu fort et partagé de cette thématique et engagés dans le contrôle interne. Elle·il assurera aussi la supervision des domaines transverses stratégiques que sont la PSSI ou la déontologie.
A noter que la Lutte contre la fraude est aujourd'hui un domaine à fort enjeu. Avec des objectifs qui ont doublé ces dernières années, des modes opératoires qui se sont complexifiés, lutter contre la fraude implique d'être porteur d'innovation, de cultiver aussi une dimension partenariale forte pour agir au sein de la région, avec de nouveaux acteurs comme le PIEJ mais également en local au sein du CODAF. Par ailleurs, gérer le département des affaires juridiques et contentieuses amènera aussi la.e DCF à travailler avec les juridictions, réfléchir à l'optimisation d'un secteur dont la charge augmente de façon continue et dont le succès dépend de la parfaite coordination avec l'ensemble des secteurs de la caisse. L'animation de la CRA requiert aussi de savoir cultiver des relations constructives et efficaces avec les Conseillers qui y siègent. De plus, le recouvrement, secteur intégré au département comptable, reste un métier nouveau qu'il faudra savoir dynamiser et professionnaliser en développant des méthodes nouvelles et en recherchant l'efficience. Pour finir, la totalité des métiers de la Direction Comptable et Financière devraient être fortement impactés par le déploiement de l'intelligence artificielle : la.e candidat.e retenu.e devra accompagner les collaborateurs dans cette nouvelle aventure.
Au-delà du management de ses secteurs, il est attendu de la·du candidat·e retenu·e qu'elle fasse vivre une dynamique de coopération forte au sein du CODIR, du CODIR élargi, de la communauté managériale et de tout l'organisme. Elle.il devra s'engager dans une politique de ressources humaines inclusive, dans une recherche de performance basée sur un pilotage resserré des indicateurs mais aussi convaincue que le bien-être au travail des agents en est le levier essentiel.
Profil recherché
Vos compétences
COMPÉTENCES
1. Capacité à impulser une dynamique d'amélioration de la performance et à susciter l'adhésion des collaborateurs sur des objectifs ambitieux,
2. Capacité à piloter des équipes variées et expertes dans un contexte d'adéquation charges-ressources contraint, de développement des compétences, de recrutement difficile
3. Aptitude à accompagner le changement auprès des collaborateurs,
4. Très bonnes capacités managériales,
5. Qualités relationnelles reconnues,
6. Aptitude au travail en équipe, à la coopération et à la transversalité,
7. Capacité à développer et à faire vivre des partenariats internes et externes
8. Réactivité, dynamisme, innovation
Votre formation
Diplôme l'EN3S/CAPDIR/CESDIR avec Mention comptable ou Cescaf
Un accompagnement à la mobilité sera prévu pour le candidat retenu arrivant par mutation selon les dispositions prévues par la convention collective des agents de direction (appui à la recherche de logement, accompagnement à la recherche d'emploi pour le conjoint, prise en charge du déménagement …)
Pour compléter votre candidature, veiller à indiquer dans votre profil SIADD et dans les documents transmis les formations suivies depuis 2 ans. Nous vous invitons également à valoriser dans votre dossier ce que vous ont apporté les formations suivies dans votre pratique professionnelle et développement de vos compétences.
A noter que depuis mars, les formations sont examinées dans le cadre des candidatures présentées au comité des carrières.
Ce poste peut constituer une parfaite opportunité d'accès à la fonction d'agent de direction.
Informations complémentaires
CONDITIONS particulières
L'inscription sur la liste d'aptitude L3 des candidat(e)s devra être compatible avec la date de prise de fonction indiquée.
Ce poste est basé à Moulins avec télétravail possible.
Le·la candidat·e devra se conformer aux exigences de la PSSI, respecter les règles de sécurité en vigueur dans l'organisme ainsi que la charte de déontologie.
Des tests complémentaires de recrutement sont susceptibles d'être réalisés lors du processus de recrutement.
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