Sous l'autorité du directeur du dispositif à qui il ou elle rend régulièrement compte, le ou la Chef·fe de service garantit le bon fonctionnement de l'établissement dans le cadre d'une organisation performante visant la qualité de l'accompagnement des enfants confiés dans une dynamique de projet à travers notamment les missions principales suivantes :
- La supervision et la coordination des actions socio-éducatives et le pilotage des ProjetsIndividualisés d'Accompagnement des personnes accueillies co-construits avec les représentants légaux et les partenaires.
- Le management de proximité et l'encadrement et animation des équipes pluridisciplinaires (15.5 ETP) à travers notamment la gestion des plannings et des congés, animation des réunions
- La participation active au sein de l'équipe de direction du dispositif intégré dans une dynamique de projet et transformation de l'offre.
- Le maintien et le développement d'un réseau partenarial et des relations avec les familles.
- La mise en uvre des obligations et outils de la loi 2002-2, 2005 en veillant notamment à garantir la participation et l'expression des personnes accueillies et de leur famille.La mise en uvre et le contrôle des règles de conformité et de sécurité et la participation à la l'élaboration d'une politique de prévention des risques.
Rémunération selon profil dans le cadre de la CCN 1966.
Poste sité à Montbeliard
Professionnel(le) confirmé(e), de préférence diplômé(e) de niveau 6 en management (type CAFERUIS, DESJEPS, Licence professionnelle management des organisations sociales), le ou la Chef·fe de service dispose impérativement d'une expérience dans le secteur du handicap enfant et d'une bonne connaissance de ce champ d'intervention. Une expérience professionnelle de management au sein d'un ESMS serait appréciée. Dynamique et reconnu(e) pour votre grande rigueur professionnelle, vous présentez des qualités d'implication, d'organisation, de communication et de management. Vous aimez le travail en équipe.
Notre client est un acteur associatif majeur du secteur sanitaire, social et médico-social en région Bourgogne-Franche-Comté. À travers un réseau d'établissements et de services, il accompagne des publics en situation de vulnérabilité, de handicap, de précarité ou confrontés à des problématiques de santé. Engagé dans une mission d'intérêt général, il uvre au quotidien en faveur de l'inclusion, de l'autonomie et de l'accès aux droits, en s'appuyant sur des équipes pluridisciplinaires et des valeurs fortes de solidarité et d'innovation sociale.
Découvrez l’entreprise Michael Page
Professionnel(le) confirmé(e), de préférence diplômé(e) de niveau 6 en management (type CAFERUIS, DESJEPS, Licence professionnelle management des organisations sociales), le ou la Chef·fe de service dispose impérativement d'une expérience dans le secteur du handicap enfant et d'une bonne connaissance de ce champ d'intervention. Une expérience professionnelle de management au sein d'un ESMS serait appréciée. Dynamique et reconnu(e) pour votre grande rigueur professionnelle, vous présentez des qualités d'implication, d'organisation, de communication et de management. Vous aimez le travail en équipe.
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