Eurofins Biologie Médicale est le réseau de laboratoires de biologie médicale en France métropolitaine et Guyane de Clinical Diagnostics France.
Les 250 laboratoires qui composent le réseau réalisent quotidiennement des dizaines de milliers de tests de biologie médicale.
La mission d'Eurofins Biologie Médicale et de ses plus de 2 500 collaborateurs est de proposer jour après jour une offre de soins de qualité :
- De l'accueil et l'accompagnement des patients,
- Au rendu des résultats d'examens dans les meilleurs délais,
- En passant par les conseils biomédicaux à l'attention des prescripteurs.
Eurofins Biologie Médicale travaille étroitement avec pour la réalisation de l'ensemble de ses analyses spécialisées et propose ainsi un catalogue exhaustif avec les examens de biologie médicale les plus innovants et à la pointe de la technologie.
Eurofins Labazur Bretagne emploie plus de 400 salariés (Techniciens de laboratoire, Infirmiers, Secrétaires médicales, Coursiers, Fonctions transverses) répartis sur nos 40 laboratoires et plateaux Recueil des besoins et définition des profils recherchés
- Recueillir les besoins en recrutements
- Analyser la demande et définir les caractéristiques du profil des postes à pourvoir (fonction, formation, niveau d'expérience, compétences, salaire).
Définition et mise en place de la stratégie de recherche
- Rechercher des candidats en identifiant et choisissant les canaux de diffusion les plus adaptés aux postes à pourvoir.
- Rédiger les annonces d'offres d'emploi dans le respect des mentions légales.
- Diffuser les offres sur l'ensemble des supports sélectionnés via notre ATS et réseaux sociaux
Identification, rencontre, qualification et sélection des candidats
- Trier, analyser et sélectionner les candidatures reçues.
- Soumettre la sélection aux opérationnels.
- Contacter les candidats et valider leur adéquation au profil défini : motivations, compétences, disponibilités, prétentions salariales
- Organiser, planifier et réalise les entretiens de recrutement.
- Effectuer une sélection parmi les candidats, choisir le candidat final en concertation avec les opérationnels.
- Faire une proposition au candidat choisi, le suivre et le relancer jusqu'à la signature du contrat.
Reporting et suivi administratif du recrutement
- Réaliser des comptes-rendus d'entretiens (synthèse, grille d'analyse des candidats, difficultés rencontrées) et effectuer un retour auprès des opérationnels/clients.
- Réaliser des reporting de suivi d'activité
- Effectuer la gestion administrative de l'embauche (promesse et contrat d'embauche).
- Effectuer la mise à jour des outils/bases internes.
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