Référent(e) gestion locative et commerciale h/f

Description du poste

Intitulé du poste

Référent(e) Gestion Locative et Commerciale H/F

Type de contrat

Contrat à durée indéterminée

Statut

Agent de Maitrise

% de temps de travail

100

Description de la mission

Nos résidences sont de véritables lieux de vie où le bien‑vivre ensemble est essentiel.

En tant que Référent(e) Gestion Locative et Commerciale…

C’est assurer :

· La préparation des commissions d’attribution, incluant le traitement EOL.

· Le contrôle des dossiers CALEOL.

· Le suivi des relogements en lien avec la Conseillère en Économie Sociale.

· Le suivi de la bourse d’échange de logements, interne et inter‑bailleurs.

· Le suivi du parcours résidentiel (mutations, situations réglementaires : sous‑occupation, SLS, dépassement de plafonds de ressources) en lien avec la Conseillère en Économie Sociale.

· Le suivi des livraisons : contrôle des premières éditions de baux, gestion des retards éventuels (avenants, information des locataires…), taux d’occupation.

C’est garantir :

· Le suivi des logements vacants en lien avec les CGLC et la Proximité, ainsi que le contrôle de leur codification.

· Le suivi des préavis (délais, volumes) et la gestion mensuelle des demandes liées au pré‑quittancement.

· La gestion des alertes GLADIS et le traitement des soldes débiteurs/créditeurs dans les délais.

· Le suivi du SLS.

· Une assistance opérationnelle auprès des CGLC sur les process IKOS et sur les demandes de gestion locative de premier niveau.

· La gestion de la concertation des réservataires : préparation du cahier de commercialisation, coordination avec les services finance et maîtrise d’ouvrage, réunion, relevé de décisions et diffusion des comptes rendus.

· Le suivi des objectifs de gestion en flux (quotas réservataires) et d’attribution (QPV, quartiles, publics prioritaires, DALO, NPNRU, ADOMA…).

C’est participer :

· À la gestion des demandes diverses liées aux ventes (validation des états locatifs, recherche de baux manquants, GPA post‑vente…).

· Au suivi commercial du parc libre et intermédiaire : participation aux réunions M‑7, gestion des dossiers avec les NIL, suivi des dossiers MEL en lien avec les CGLC.

· Au traitement des demandes administratives dans CDCH et MOI (relances, statuts, réclamations).

· À l’homogénéisation des pratiques au sein de l’équipe des CGLC.

· Au maintien d’une relation de qualité avec les partenaires et les élus, notamment dans le cadre de la gestion en flux, des CALEOL et des concertations réservataires.

Profil

Si vous aussi, vous partagez cette idée de notre métier, et avez envie de vous investir dans une mission sociale valorisante et que vous disposez :

· Bac +3/4 profession immobilière

· Plus de 6 ans d’expérience en gestion locative

· D’une réelle appétence pour les tâches administratives, le suivi de dossiers et la réglementation locative.

· De qualités de rigueur, d’organisation et d’analyse, indispensables pour fiabiliser les données, contrôler les dossiers et respecter les procédures.

· D’un bon sens relationnel, pour travailler en transversal avec les équipes (Proximité, CGLC, NIL…) et échanger avec nos partenaires (réservataires, élus).

· D’une capacité à gérer plusieurs sujets simultanément, tout en tenant les délais et en garantissant la qualité du service rendu.

Rejoindre CDC Habitat, c’est bénéficier d’avantages sociaux :

· Télétravail occasionnel ou fixe après trois mois d’ancienneté

· Temps de travail à 38h/semaine et 19 RTT/an

· Prime ancienneté, 13eme mois, prime de vacances, prime de participation et intéressement plan épargne salariale, prime de performance

· Indemnité de transport ou remboursement transport public sur justificatif à hauteur de 75%

· Compte épargne temps

· Titres-restaurant pris en charge à 60% par l’employeur

· Mutuelle familiale et prévoyance

· Prestation CSE

C’est aussi intégrer un environnement de travail bienveillant :

· Un management attentif à l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée

· Une entreprise respectueuse de la diversité et de l’égalité de traitement professionnel entre toutes et tous

· Une expérience riche et apprenante